吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223 ，无法承担本案争议的赔偿责任。因此，判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的吉列公司。 仲裁后上海派遣 ...

被法院判决赔偿 公司用空白合同忽悠员工签字，签完字后不久就让员工走人，被员工告上法庭后，其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退，理由是 仲裁结果，反过来把她告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张 ...

之家的所有事宜，然后利用安总出面将全公司架构按小康的意思重组。到2004年底，安总把小康之家所有员工的人事关系挂靠到一个以广州劳动局为背景的服务 满意公司业绩为理由炒掉安总，自己独享安总“改革”的成果。相比之下，在2007年底准备实施新劳动法的瞩目时期，许多国内企业才强行这样做，小康的确深谋远虑，领先 ...

之家的所有事宜，然后利用安总出面将全公司架构按小康的意思重组。到2004年底，安总把小康之家所有员工的人事关系挂靠到一个以广州劳动局为背景的服务 满意公司业绩为理由炒掉安总，自己独享安总“改革”的成果。相比之下，在2007年底准备实施新劳动法的瞩目时期，许多国内企业才强行这样做，小康的确深谋远虑，领先 ...

月16日以口头形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以公司未签定劳动合用，未提前一个月通知，未按照国家《劳动法》相关之规定缴纳 公司是一家民营企业，很多都不规范，如：所有员工都没有办理劳动合用，没加班费等。上海是个办事处主要负责华东地区的销售（我就在此上班），没有注册资金和 ...

月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时.就立即当场辞退.是2011年1月18日.过几天去劳动投诉.劳动局说.按算是3000元这样.跟单位说一下 吗?可以要求其赔偿精神损失费吗?可告单位找员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗?有一点.需要说明一上.公司面试时.说最好是已婚育的.但员工为了工作.说了 ...

接到投诉后，开发区人劳局立即派工作人员到该公司进行现场调查。经调阅三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等 未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。 《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释， ...