规范性文件审查登记办法》的规定，决定予以登记。 渝文审〔2010〕22号 关于加强特殊工时制度审批管理的通知 渝人社发〔2010〕205号 各区县（自治县 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。 加班加点工资的计算办法为：加班工资计算基数除以21 ...

问题的意见》（以下简称劳部发［1995］309号文）则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第1号发布的《关于工资总额组成的规定》[③]的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的 ...

每次公司说法都不一样。先是说28号当天上班财务不知情，要去人事部审核。关于年休假，开始说工资计算方式和年休没关系，后来又说我没有年休，再后面又说确定不 掉年休。请问：公司的尊严与信誉何在！这不仅是对劳动者权益的侵害，更是对劳动法的践踏，此等霸道做法实在难以让我把它和一家优秀企业划上等号。 去滨江区劳动 ...

号。迪尼威公司自从开办以来，以自己是当地政府的财神爷自居，从未遵守过《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，致使其作出令人乍舌的违法行为： 1， 宣城劳动仲裁委申请依法调查并调取申请人在被申请人处工作期间正常工作时间内工资计算方式、加班工资计算方式、加班时间、工价、正常劳动时间内外的计件数，但宣城市劳动 ...

国家有关规定依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其军龄连同待分配时间计算为连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。由于接收单位原因使退役士兵不能按时上岗 一分没拿到，而且是劳动局和接收单位抛出的话，说工作也没工资，请问这个劳动法是不是有法律效率？明明写着就算接受原因也能拿80%的工资， ...

条例》中就已经出现。 “现在的草案里写出来的只是工会有权利与企业协商工资增长、增长的幅度，但这种协商企业是否必须回应，企业如果不回应有怎么样 工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的就是“同工同酬”。而1994年发布的《关于劳动法说明问题》中就有相关规定。 “明确同工同酬意味着事实劳动关系成立之后，企业 ...

劳保部发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：每年11天的法定节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，因此，月薪计算天数为（ 你的日工资，而对于节假日加班计薪就是参照日工资发放。如果依此法，我的工资应该是1075元。 按照《劳动法》规定，自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内 ...

已经证实包括原告工龄的连续性，法官也采信。因此将原告此前工龄一概清除不仅违反计算工龄相关法律，而且损害了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付 吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995 ...

我研修生的合法权益。⑹⑺ 二、关于外国人研修生： 所谓“外国人研修生”指外国劳动力通过两国政府人力合作渠道来韩工作的人员，并享受韩国劳动法的基本权利。⑺ 外籍人员虽 不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。 三、请注意，交纳各种费用一定要索取收据 ...

年11月19日期满，但依法要续延至单位履行完成判决义务时才能终止。 《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 损失的工资收入与工作餐费，向我支付迟延履行金计238068元，计算公式：已损失的工资收入与工作餐费119034元Ｘ二倍。 法律老师们：请问，我的执行请求能 ...