的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的 合同法〉怎样设计劳动合同条款》（详见www.gdfalv.com）一文对此问题已作一个较为详细的探讨，建议依照《劳动合同法》从劳动合同必备条款和可备条款 ...

的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的 合同法〉怎样设计劳动合同条款》（详见www.gdfalv.com）一文对此问题已作一个较为详细的探讨，建议依照《劳动合同法》从劳动合同必备条款和可备条款 ...

研修生津贴： 韩国政府规定，研修津贴必须在国民最低工资以上，并且每年根据本国的经济发展及国民收入等状况对研修津贴进行调整。 2005年研修津贴最低为70.03 支持。⑾ 九、因解除劳动合同产生的培训费赔偿的几点法律意见： 劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。目前，确有某些 ...

证明和办理户口、档案转出手续。 然而，到2009年3月提出辞职，吴涛在众联公司工作的6个月时间里，公司一共为他支出包括工资、奖金、保险费 万元钱”。 对此，河北师范大学副教授赵德勇告诉中国青年报记者，关于用人单位可以要求劳动者支付违约金的问题，《劳动合同法》一共规定了两种情况：一是用人单位为劳动者提供 ...

3：他说如果我强行离开当然也不会找我赔偿违约金，但是不给开离职证明。我已经查阅离职证明是单位必须开的。 问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司， 月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八条有关规定、劳动合同法实施条例第十八条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动 ...

英茂公司为其补办。2007年12月27日，康志军向西山区劳动争议仲裁中心提出仲裁申请，因超过申诉时限，未被受理。他不甘心，又于2008年1月9 了对法律的信心，从而采取极端手段来解决问题。 “该案的发生，反映了劳动者维权渠道有限、经济救助制度未及时介入和执法方式缺少以人为本的关怀。”李春光说，康志军为 ...

违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿一块就拿到了6万元。老窦因此获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”，而他的“粉丝”朋友们则亲切地称呼他“跳槽叔” 说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患，不过他们几乎都拿不出证据证明问题出在老 ...