企业不执行最低工资标准怎么办? 市民李先生：北京市亦庄经济技术开发区内的企业“北京三箭和众鼎电子有限公司”没有执行2011年最低工资标准1160元的新规定。 才能在法律上寻求保护。因此，广大劳动者为了保护自己的权益，一定要与用工单位签订劳动合同。 案例二 补贴虽可贵 保险价更高 2003年，王某到一家 ...

省人社厅检查组主要检查市（州）直及所辖1个县（市、区），各抽查20家用人单位，通过听取介绍、现场察看、与职工座谈、随机询查等方式，督促用人单位落实最低工资制度。 对未执行最低工资标准的用人单位，将责令其及时整改；整改不到位的，实行行政处罚；对严重侵害劳动者最低工资报酬权的 ...

和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （ 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未 ...

）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行” [color=blue]《中华人民共和国劳动合同法》[/color]“[color=red]第三十八条[/color]用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二） ...

参考。 《条例》草案还首次明确最低工资不包括加班费、高温低冷及国家的各种补贴。今年上半年，全国23个省市调整了最低工资标准，但同时也出现部分企业通过增加 劳动争议由此产生。 为了确保实施，《条例》草案还明确，人保部将对用人单位执行工资分配情况进行监督检查，对违反本《条例》的行为将依法进行处罚。至于人保 ...

执行此案，最终由北京法院在2010年7月为张茜执行到了2万元本金。 (文中当事人为化名) 法官说法 用人单位在年轻女性怀孕生育上设置障碍，这作为社会过渡时期 现象，应引起社会高度关注。法院判决某公司按每月2000元的原工资额而不按最低工资标准赔偿，是一个破例之举，体现了司法的人文关怀，绝非感情用事。张 ...

”的《个人履历》和《试用期劳动合同》。 昨日下午3时许，记者联系到该公司执行董事兼总经理黄志刚。他说，公司实行责任底薪制；陈吉每月收集30个投资 工商局投诉，这两个部门均找过用人单位。“劳动监察大队的工作人员告诉我，成都市最低工资标准是850元，这家公司这么做肯定不合法。但公司负责人一直用合同上的责任 ...

是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪 ...

项全部涂掉变为0分。而我坚决贯彻执行党和国家的方针政策，认真做好本职工作，连续四年没有休假，兢兢业业为单位工作，为单位做出很大贡献。我1997年被评为单位 元工资的情况下仍正常上班（福州当时最低工资标准是380元/月）。2006年3月1日该姓李的办案人员改变说法，说我不服从领导，叫我对处理结果有意见就 ...

/]法规[/url]规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 ...