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研究生辞职被原
单位
索要10万元赔偿费...
。双方并未约定培训协议,也没有约定合法违约金,众联公司
以
吴涛未缴纳违约金、培训费
为由
拒不办理
解除
劳动
合同
手续的做法与相关法律规定不符,应予纠正。众联公司
以
,还要求判令吴涛支付因
违法
解除
劳动
合同
给众联公司造成的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司所说的“擅离职守、无故
旷工
,严重违反
劳动
合同法及 ...
//bbs.110.com/thread-39463-1-1.html -
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单位以旷工为由违法解除劳...
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