四、怎样依照《劳动合同法》设计劳动合同文本？ 解答：在笔者的《用人单位应对〈劳动合同法〉怎样设计劳动合同条款》（详见www.gdfalv.com）一文对此 或修改劳动合同文本，并于2008年1月31日前与员工签订。再就是，许多单位缺少规章制度或规章制度的内容有不符合《劳动合同法》规定的条款，而且多数 ...

四、怎样依照《劳动合同法》设计劳动合同文本？ 解答：在笔者的《用人单位应对〈劳动合同法〉怎样设计劳动合同条款》（详见www.gdfalv.com）一文对此 或修改劳动合同文本，并于2008年1月31日前与员工签订。再就是，许多单位缺少规章制度或规章制度的内容有不符合《劳动合同法》规定的条款，而且多数 ...

630元的经济补偿金。 补偿标准Two 本市企业上年月均工资即按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金，该补偿金按照本市 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度， ...

的特权，无论你有多少理由你可以上班迟到一会，但你都不能随意地迟到，因为单位有规章制度在约束着你。于是，节假日对于我们上班族来说是向往的美好日子，那意味着我尽可以地 亲爱的家人平淡地、和平常一样地过好假期中的每一天便可以了。没有心理负担，有啥吃啥，当然最美的便是每天睡到太阳晒屁股或者整天都在床上度过都没 ...

的特权，无论你有多少理由你可以上班迟到一会，但你都不能随意地迟到，因为单位有规章制度在约束着你。于是，节假日对于我们上班族来说是向往的美好日子，那意味着我尽可以地 亲爱的家人平淡地、和平常一样地过好假期中的每一天便可以了。没有心理负担，有啥吃啥，当然最美的便是每天睡到太阳晒屁股或者整天都在床上度过都没 ...

，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人 用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 ...

解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 根据此条规定，很多用人单位就会觉得，女职工在“三期”即不可裁员，不可解除劳动合同，但是，劳动合同法中 九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三 ...

按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定，损害劳动者权益的；(五)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， ...

改变它；无论什么人，都无法改变它才行！ 国家的法律也好，地方的[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]也好，哪怕是某个集体组织或单位的规章制度也好，只要不留下人为的自由裁量权，那么，所有从事这项工作相关的人员，无论他是市长、县长，还是院长、局长，还是处长、科长 ...