的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]或者国务院另有规定的，依照其规定。 第五十三条 劳动争议 ...

问题,最高人民法院在司法解释中明确指出:劳动争议之日是被侵害劳动权益双方发生争议之日,而非发生争议的劳动权益被侵害之日.如果劳动者权益被实际侵害,但劳动者不 本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规,本解释中重点强调了终止劳动关系书面通知时间,第十八条又重点强调了法律执行标准,中国银行及相关人怎 ...

侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务 依照本法有关规定执行。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限 ...

的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”．《劳动法》第８２条规定，提出仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起６０日内向仲裁委员会提出书面仲裁申请，这是对《劳动争议处理 被侵害而不知道，即使知道其权利被侵害而不能，不敢或不愿意与用人单位争议，是常见现象，所以《劳动法》第８２条才未把“知道或应当知道其权利被侵害 ...

条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条未办理营业执照、 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条 ...

条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条未办理营业执照、 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 部分案件实行有条件的“一裁终局”。下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金， ...

程序，除名无效，驳回某集团的请求,依法维护了劳动者的合法权益, 三、某某某诉中国银行劳动争议案，一审法院认为：因除名通知未按法律程序履行送达，合理的运用法律， ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。对争议之日已做了新的司法解释，本案为08 ...

为劳动争议发生日，及以用人单位未承诺解决争议问题，终止劳动关系之日就为劳动争议发生之日的判决，因此，本案这两份判决就得到三种时间不同的劳动 群体的劳动者的漠视，纵容用人单位使用拖拉的方式侵害劳动者合法权益的行为，有悖于《劳动合同法》的立法目的。 在当今的法制社会，提倡依法治国。政府部门却带头不执行国家 ...

关系依旧续存。所以本案涉及赔偿的起始时间应当是用工之日2000年2月，截止时间应当是依法办理解除劳动关系签字生效的时间。法官的认定缺乏法律依据与事实 合同。基于所形成民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格本案劳动争议的当事人，无法承担本案争议的赔偿责任。因此，判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。 ...