补偿，合同解除或终止。公司的补偿按一年补一个月的标准工资。按相关法律规定应是合同结束前12个月的平均工资，其中包括标准工资、加班费、奖金、补贴等。 ，一分钱不用赔偿。（这样是可行的。劳动合同上没说具体干什么工种，并规定可以变更劳动者的工种和岗位）这样大多数人会留下，而且一分钱不用赔偿。为什么不这样做呢 ...

雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。 保姆要求节假日加薪 因母亲瘫痪在床，今年初，家住龙江的朱女士通过家政公司雇了一名住家保姆，主要负责老人的饮食起居 员工的服务质量意识、开展必要的岗前培训等，还可以在招聘信息中明确写出工作时间及休假制度，或标明加班费等，以吸引更多求职者。 (本文来源：现代快报 ...