代缴社保。成都人才以自己的名义签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。 责任。因此，判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的吉列公司。 仲裁后上海派遣曾起诉于成华区 ...

设备，也没有人培训我，也没有人考核我。我是2006年9月25日进入的公司，又从2008年底续签合同至2010年12月31日，公司说只赔偿两个月（包括代知金 就要离开公司，公司6月份在外面招了两个对CNC完全不懂的学生跟着那位操机师傅学开机，操机师傅时间到期离开公司，但两个学生还对一台机操作不是很熟悉， ...

的一个员工，在公司工作三年多了，之前有签过一年的合同，但到期后，公司要签新合同，因员工说旧合同丢失了，与是就没有在续签，只是在原存底公司的合同上改了 员工又不肯签新合同，与是公司说，如果不续签合同的话，公司也不敢用你了，这个月做到月底就不要来上班了，但是这个员工又要要求赔偿。说她工作三年了，要按劳动法 ...

签定购销合同。时间为期三个月。这个合同便到3月31日止终止后，公司再也没有与上海方续签合同。 因签定合同的事情，是公司高层领导的决策，我们不参与，就 相关的任务，经理认为，货款问题追不回，应该是公司与客户的问题，与业务人员无关，何况，合同到期了，公司没有继续与对方签定购销合同，造成损失难道就叫业务人员 ...