，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3 没有可以证明原告签收解除通知和办理解除手续的有效证据，从而不存在解除事实。在此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有人民法院才可以依法判决是否可以终止 ...

规定》（详见www.gdfalv.com） 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向 合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形导致固定期限劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 另外出现下列情形：用人单位被依法宣告破产的 ...

规定》（详见www.gdfalv.com） 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向 合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形导致固定期限劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 另外出现下列情形：用人单位被依法宣告破产的 ...

合同签订率为98.68%，比2007年末提高了近7个 百分点。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业 。 群体性和非理性诉讼在增多 省高院从审判实例中发现，因企业转产、倒闭导致劳动关系变更和解除的争议案件，由于涉及到一个企业的全部或绝大多数劳动者， ...

是这个争议是人事争议。案子到了法院，法院认为双方是劳动关系，无需人事仲裁；民办学校无故辞退，应当赔偿合同到期日前的工资损失。 秋季学生入学时，师安宝进入上海市 银梨子学校工作。双方签订了为期一年的劳务协议。师安宝担任生活老师。劳务协议终止前三个月，学生公寓发生盗窃案。师安宝立即向校长汇报，校长说，这件 ...

是这个争议是人事争议。案子到了法院，法院认为双方是劳动关系，无需人事仲裁；民办学校无故辞退，应当赔偿合同到期日前的工资损失。 秋季学生入学时，师安宝进入上海市 银梨子学校工作。双方签订了为期一年的劳务协议。师安宝担任生活老师。劳务协议终止前三个月，学生公寓发生盗窃案。师安宝立即向校长汇报，校长说，这件 ...

单位使用外地劳动力规定：“单位直接到外省招用劳动力应当与当地行政部门指定的劳务输出机构签订劳务合同,”根据上海A单位与上海B派遣公司劳务协议规定：1、由A招用劳动力，并向 仲裁结果是：1、由于与C签订劳动合同而原劳动关系自动终止，工龄清零，2、由B承担合同到期后未签劳动合同的二倍工资赔偿以及补偿。3、 ...

会立即把受伤员工送往医院治疗，支付医疗费，一旦受伤员工伤情基本稳定，就解除其劳动关系，强制其离开公司，并不给任何赔偿。 贵州籍员工何某是2010年10月14日 的。 在以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签 ...

我的劳动合同是2009年9月9号到期，已于8月3号查出怀孕。可今天（9月7号）却才收到公司的一张通知，说合同到期后公司将不与我续签劳动合同，并在此基础上说：我于公司的劳动关系原本应于2009年9月9日终止，鉴于我上述孕期续延至三期后终止。 请问这样是不是合理的，这样合法吗？...

愤：日企欺凌中国员工，悲：法律在淫威下沦为空文(转载) 劳动合同到期却死缠烂打不让员工离开，拿加薪、提高待遇等优厚条件贿赂员工无果后又企图 终止。第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些规定本是为了更好地 ...