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被扭曲的劳动法规...
有效法律证据,仅凭说明认定关联事实是主观判断。上海派遣与成都人才同样非关联
公司
,却
可以
企业管理方式认定关联且合法有效。法官对本案三种关联的判定显然不符合 不可分割的
赔偿
部分,将同一劳动争议引起的
赔偿
排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动
合同
和违法
辞退
员工所致,依据《上海工资条列》23条和关于 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -
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