责任。 至于研修生解约须承担的合同责任，属于提前解除合同的违约赔偿责任，依据合同法第一百一十三条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给 如果是在重灾区呢？ 聂晓岳律师：重灾区可以解除合同，重灾区构成合同法上的不可抗力事件，依据合同法第九十四条“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（ ...

相匹配的解释，以此认定开发商也无据可依，造成购房者维权的困难。 4、不可抗力的约定不明或无限扩大其内容，为开发商逃避责任做好铺垫。开发商会在合同中 或相关书籍中查询专业词汇的含义或向专业人士咨询。 法律规定： 《中华人民共和国合同法》 第61条：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容 ...

本人书面同意，但最长不得超过十五日。所谓无故拖欠工资，就是指用人单位非因不可抗力，超过上述规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的 在那些情形下可以解除劳动合同，但仍需向员工支付经济补偿？ 答：劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

的费用，或者旅游经营者请求旅游者支付合理费用的，人民法院应予支持。 第十三条因不可抗力等不可归责于旅游经营者、旅游辅助服务者的客观原因导致旅游合同无法履行，旅游 未将现金、有价证券、贵重物品由其随身携带而造成的； （二）损失是由于不可抗力、意外事件造成的； （三）损失是由于旅游者的过错造成的； （四） ...

第四十二条规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动 不得超过30日。 [color=red]第四十二条 无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。[/color] 第 ...

由国务院规定。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位 五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， ...