，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此，我们特推出了《劳动合同法》专项法律服务，只需一次性支付4000元， ...

，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此，我们特推出了《劳动合同法》专项法律服务，只需一次性支付4000元， ...

中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务 的制订要点 ?新劳动合同法下劳务协议的制订要点 四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 ?关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响 ?关于试用期及对部门人员 ...

要求。本解释的第一条、第二条和第六条，与合同法司法解释（一）中有关新旧法适用衔接的规定是一致的，第三条至第五条主要反映了保险合同自身的特性 溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。 审判实务中，合同订立时投保人未履行如实告知义务或者申报被保险人年龄不真实，往往成为 ...

效力的，可以请人民法院或仲裁机构确认。当事人也可以直接提起诉讼，请求法院解除合同。 法律依据：合同法第九十六条：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十 华律网编辑：请律师大概讲述一下主张解除合同的程序。会不会因对方当事人是中国人或日本人而有所不同？ 聂晓岳律师：合同解除时，应向对方发送正式的书面 ...

构成行政上的法律义务关系。第二留置标的物符合《民法通则》、《合同法》、《担保法》的相关规定，正当权益应当受到保护。留置物与海关监管货物在实物上发生竞合，根据 上无违法的故意或过失，不应处罚留置人。（2）若维修合同订立了“不得留置”的条款，处罚留置人也稍嫌牵强。因为留置人非海关监管对象，不具有海关法上的 ...

进行分配； （四）利用关联交易将出资转出； （五）其他未经法定程序将出资抽回的行为。 第十三条 股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东 实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二 ...

进行分配； （四）利用关联交易将出资转出； （五）其他未经法定程序将出资抽回的行为。 第十三条 股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东 实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二 ...

协管员，按工龄每年500元支付经济补偿金，拒绝缴纳社会保险。这样的处理方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。我们认为已经和工商局形成事实劳动 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，应当依照劳动法执行”。国家机关也是劳动法规定的用人单位。 2 《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之 ...

，依法保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国侵权责任法》和 等集体形式与旅游经营者订立旅游合同，在履行过程中发生纠纷，除集体以合同一方当事人名义起诉外，旅游者个人提起旅游合同纠纷诉讼的，人民法院应予受理。 第 ...