员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘中的风险与应对 3、 错误必须避免 ?新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 ?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的病假、工伤、四期员工管理 ...

整。 第九条 甲方的权利和义务 一，拥有企业经营管理权和出租汽车产权，可根据行业管理的要求或甲方营运需要，调整乙方劳动组合形式，承包车型或承包车辆，提前或延期 本合同未履约期的违约责任。 五，甲、乙双方违反本合同其他条款的，可参照企业有关规章制度予以处理。 第十六条双方约定（本条款书写的内容需乙方签字 ...

来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到最好，用全身心的努力为公司和客户着想，我们的建议望 的工作管理中还存在着薄弱环节，尤其是在票据业务及合同管理等方面工作上还需要我们进一步改善和加强。我们将以此事件为契机，吸取教训，堵塞漏洞，不断完善和 ...

业限制条款对乙方不具有约束力。 第六条 违约责任 1、乙方在保密期限内违反本协议约定泄露甲方商业秘密的，按甲方规章制度进行处理，直至解除劳动合同，同时应当支付[size=6][color=red]违约金20万元[/color][/size]；由此给甲方造成经济损失的，除支付违约金外还应按损失情况给予 ...

和工期总体可控。京沪公司作为项目法人主体，建立了标准化管理目标责任体系，梳理和规范了合同管理、招投标管理等13个管理流程，制定完善了计划财务、工程管理等 多次组织专题会议，认真研究制定整改方案，及时纠正审计发现的问题，并完善了规章制度。 据京沪公司提供的资料，截至2009年8月底： 对超进度验工计价6 ...

在东莞一家外企公司上班，职位：普通岗位操作工，进厂时与公司签订的书面劳动合同中也只标明了基本工资(1100元)及发放方式和时间，并无其它奖金如何发放或发放 奖金之前无任何公开的通告及书面文件明示，劳动合同中也没有约定说要扣这个钱，另外公司向员工公开的管理规章制度也没有绩效业绩考核的明细要求和公开的书面 ...

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以 ...

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以无固定期限劳动合同是一种超稳定的劳动关系，可以说是新环境下的“铁饭碗”。至于那些情形下 ...

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以无固定期限劳动合同是一种超稳定的劳动关系，可以说是新环境下的“铁饭碗”。至于那些情形下 ...

经营决策提出法律意见； （二）参与起草、审核企业重要的规章制度； （三）管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作； （四）参与企业的合并、分立 处罚。 第二十五条 企业法律顾问违反法律、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将 ...