争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳 的时限： 一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同 ...

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中已经包含医疗补助的部分”。 另外该公司还称，“只要涉及正 的员工依法定程序完成工伤认定的，如因同一职业病所致之医疗，公司必会负担应有的责任。” 据贾景川介绍，已经和公司签订了解约合同的受伤员工大约 ...

劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吴涛提出与众联公司解除劳动合同，获公司同意，双方 签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定，公司是不能通过违约金的形式索要培训费的。如果吴涛提前离职的话，按照法律相关规定履行程序就 ...

、减薪（由2700减至1000左右），被迫于2008年2月18日离职，事后向公司催讨经济补偿金，对方置之不理，后决定起诉。从08年6月16日劳动仲裁 年2月18日已解除劳动合同，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4日该3年间加班费及因减少劳动报酬而支付赔偿金的诉请，作为劳动者 ...

的一份材料显示，翟某在2009年12月30日入职一家物业公司，2010年2月21日解除劳动关系，工作1个月21天，却带来了6个仲裁，5 在第一宗“中一法民一初字1085号判决”中的诉讼请求事项是：1.无故解除劳动关系补偿金1650元；2.未签订合同双倍工资差额3300元；3. 2010年法定节假日加班 ...

员工须服从公司的决定；若岗位调动与合同约定不符或产生了重大变化，这属于用工单位单方面违反合同，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同和 换人并不是最佳决策，这样，你就可以仍然呆在原来的岗位上！ [b]▲秘籍四：“顺其自然”[/b] 网友“张大麻子”提出，如果所有招式都用尽了，上司仍然以种种 ...

一方与管理(修缮、维护、参与租金合同的协商过程等)，那么该租金应当认为是夫妻共同财产。因夫妻另一方为该租金的获得付出了自己的劳动。】 第六条 婚前或者 】 第十七条 夫妻双方均有婚姻法第四十六条规定的过错情形，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，人民法院不予支持。 【律师解读：“《婚姻法》第四十 ...