规避无固定期限合同的续签； 3、企业订立劳动合同的常见误区。 （二） 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新 设计要求及作用 ?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的病假、工伤、四期员工管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的加班管理、加班风险 ...

、同事6B（工资多少有点记不起来，大概1950）。 因我们公司实行末尾淘汰制度，10%的员工强制A优秀，10%的员工强制D/E不称职。这个万恶的淘汰制度， 一样的岗位基本工资700元（绩效700左右），每月刚好够生活费。万恶的联通薪酬用人制度什么时候才能改革好！！！！！！！！希望移动、电信的兄弟们不要 ...

还低于一年期2.25%的存款利率，有点所谓“贴息贷款”的意思。 “招行是在赔钱为员工贷款。”一家银行对公业务经理如此评价。 同样享受低息贷款的银行还有兴业银行， 以上贷款利率5.94%的一半。 曾因前员工举报“福利房贷”一事闹得沸沸扬扬的浦发银行则已经取消了“福利房贷”制度，改为根据不同级别和年限确立 ...

，谴责富士康的管理制度。 [b]厂方证实为去年事件[/b] 昨日，记者搜索发现，该视频较早上传到网络的时间是去年8月。近日，富士康员工频繁出现跳楼事件 如何处理。 据知情人透露，事后双方已私了，打人的保安被开除。 [b]探访：员工称保安打人是常事[/b] 昨日下午，北京富士康三期南门。 “在富士康，安 ...

的三菱东京日联银行(中国)有限公司(BTMU)深圳分行一科长胜部聪史(中文名)扇了中方员工小徐一耳光，随后又向小徐道歉称打人是因为心情不好。对此，该行 之间的矛盾，让他们在如此环境下没有安全感。并要求BTMU在行内建立良好制度，尊重中方员工的人格尊严。 银行：正在调查下周答复 对此，该行副行长卢其亮向 ...

在二审上诉状中正式向法院提出对劳动教养有关规定进行司法审查的要求。 劳动教养制度不符合立法法、行政处罚法的有关规定，直接以行政法规和部委规章规定限制人身自由的 授权的专业人员进行辨认。对于辨认人的罗维俊，其是否是山阴县电业局员工？是否是电业局专业人员，是否有相关资质？是否得到电业局授权或证明，能否代表 ...

企业家的清醒头脑，果断提出深化改革、二次创业的思路，要求员工解放思想，广泛开展业务培训，强化制度落实，大幅提升企业管治水平，重点解决发展中的突出矛盾， 这些负面影响，我们也希望集团领导能从促进企业持续发展、保护企业股东和广大员工利益、维持社会稳定的角度出发，寻求更为稳妥的解决方案。我们满怀信心地期待着 ...

我国的现状是人才流动不够，劳动报酬不高，竞争不规范，用工保护及社会保障制度建设不完善。因此，笔者认为竞业禁止应当慎用，应当将含有保密内容的竞 以做到保护劳动者的生存和择业权利与保护企业商业秘密财产权利的兼顾。 律师建议作为员工首先应当坚守对用人单位的忠诚义务，无论是在职期间还是离职之后都不应当作出有损 ...

佳宝新纤维集团住落在绍兴袍江工业区。属精功集团旗下一家集团公司。公司内部管理制度以罚款为主，员工不管是大错小错，有意无意的小小过失都会受到罚款处理，低到一两块，高到几百元。员工加班从不给加班费，员工辞职后还恶意拖欠员工工资两月，真是没人性啊！难道我们农民工辞工回家数月后再花钱 ...

一线员工上班闹情绪第一次警告》2次罚款50——100每月3次季度5次给予无条件辞退处理 一线员工对领导恶言相向无条件辞退罚款100-200 员工与员工间相互矛盾经班组长查实后罚款300-800后无薪解雇 不加班者安矿工早退处理罚款50第二 ...