] 案件背景：2004年4月，吉列在未解除原劳动关系时，通过与上海四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都的员工工资与社保转为经其代发，员工没有与 的表达，无法预知其约定的条款是否能够履行和其法律后果。其四：招用其他单位尚未解除劳动关系的、未履行《成都市用人单位招用人员简章和录用人员备案办法》而代招 ...

合同法》第九条之规定，用人单位……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”发帖人认为，公司做法是违法。 发帖人：不着装每次罚20块 帖子后面还 ，违反《劳动法》的规定。综合来看，公司的行为不合理、不合法。 另有法律人士认为，公司与员工之间建立的是劳动关系，如果工作中必须使用工作服，这 ...

两到三倍。面对种种诱惑，两年来先后有超过70名腾讯员工跳槽到51.com。 【律师提示】 竞业禁止是禁止本公司的某些人员在职或离职后到另一公司从事 的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他保密事项，否则，劳动者将承担 ...

是利用长期建立起的外资企业外籍人士的关系网，利诱员工在其他外资企业工作的朋友来打探其动向。有一次探知负责公司全面销售的员工刘某对待遇不满，准备考研另谋出路， 多家猎头公司放弃对小康之家的主要人材挖角。不久两人的关系十分炽热，她亦与丈夫离婚，半年后怀孕被迫打胎后，小康经常带她参加广州外籍人士的聚会，不久 ...

是利用长期建立起的外资企业外籍人士的关系网，利诱员工在其他外资企业工作的朋友来打探其动向。有一次探知负责公司全面销售的员工刘某对待遇不满，准备考研另谋出路， 多家猎头公司放弃对小康之家的主要人材挖角。不久两人的关系十分炽热，她亦与丈夫离婚，半年后怀孕被迫打胎后，小康经常带她参加广州外籍人士的聚会，不久 ...

其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任高级产品经理。2000年11 保密措施来保护用人单位的财产权利。两者的性质并不同。 在劳动关系中，劳动者取得工资而支付的对价---劳动，应当包含一般知识、经验和技能以及商业秘密三个 ...

。 我工作这么多年在其他公司多次被评为优秀员工，在哪家公司工作都是好聚好散，第一次被炒心里很不服气，我在5月18号向大兴区劳动仲裁提起诉讼， 双倍赔偿， 3要求支付2010年5月1日到2011年4月30日期间的加班费 4解除劳动关系经济补偿金。 申请书递上之后就是漫长的等待，5月30日才通知我去拿开庭 ...

7月２日，支付了医疗费1万元外，再也未承担其他责任。因此，亦不服仲裁裁决，要求判令双方存在劳动关系同，快递公司支付去年7月3日至2011年1月12日期间 快递公司亦向张先生支付了相应报酬，且受快递公司之管理，由此，有理由认为该分包合同具有劳动合同之性质。快递公司在连续几个月内向张先生收取押金，又于上述 ...

辉出示两份分别与加多宝和博胜公司签订的合同。 [b]广东清远业务代表劳动关系竟在江西鹰潭[/b] [b]加多宝离职员工曝“派遣工”黑幕[/b] 昨日，来自云浮 ，根据相关法律规定，实行特殊工时制的企业中，除高级管理人员无需审批外，其他可用特殊工时制的岗位未经批准均不能直接适用，须与工会、职工代表大会或 ...