过年我到广州走了一圈，据我观察，出现民工短缺现象的原因大概有这些： 第一，工资待遇太低，一个普通工人的收入（加上加班费）一个月下来也就1800左右，除去开支一个 很多地方都做得很差，像我们了解网这样的IT企业，该给员工买的社保一分不少，该给员工放的假一天不少，这次过年我们就放了11天，让大家高高兴兴 ...

个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定 可以从员工工资中扣除的其他费用。 案例四 生育期间有津贴 女工权益有保障 张某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行 ...

称，目前不发表任何意见和态度。 [b]传言一：[/b] [b]河南鹤壁招聘10万员工进富士康[/b] 6月25日，河南省鹤壁市政府网站挂出的一纸招聘通知， 、每周5天，加班时间平时每日不超过3小时，每周至少休息1天。而工资待遇为：入职基本工资不低于1200元/ 月，月平均综合收入在1600元～2300 ...

万，从厂部员工这里捐款就达3万多，这3万多直接从员工工资中扣除，并未征求员工意见，很多员工是工厂一线的工人，有些真的很贫穷，公司捐款却从他们每人身上扣掉 这合不合法，连最起码的尊重做不到，更不要提员工的福利待遇了，法定假期不放假不说也没有加班工资……福利待遇不爽快，一提到公司撑面子的事，公司就爽快了！ ...

签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者，加多宝实行员工加班费一 给“外包老板”，每个月都要扣掉三四百元，最终到员工手里的只剩下300多元。 [b]变个戏法员工工资缩水[/b] 记者了解到，2009年10月，加多宝北京、 ...

，增长14.7%；扣除物价因素，实际增长16.1%。全省城镇私营单位就业人员平均工资为15111元，比上年提高1423元，增长10.4%。 其中，河北省国有单位在岗 进行讨论的收入分配改革，其中一个重要思路是，私营企业应该增加工资待遇，这才是私营企业员工待遇向国企靠拢的根本途径。未来几年，不排除将通过 ...

只是公章的一个角 5）考勤表，但是考勤表上面没有单位的章，也没有人签字，只是一个员工自己在人名后面挑的勾。 6）一张领用饭票的签名表，但是这个表是我打的 ）除了双倍工资和补齐保险，我还能得到什么经济补偿。请根据我上面提到的我的工资待遇回答出具体的钱数。 5）申请仲裁后是不是就等着开庭打官司了？是不是 ...

计件工资的百分之三百支付。 如用人单位不依照法定支付标准支付加班费，则属于克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付加班 检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。哺乳期间，所在单位应按不低于本人标准 ...

身穿工作服，数次从厂区排队走出，他们高喊着“罢工到底”的口号，要求提高待遇，并重新签订劳动合同。他们还要求，重整工会，重新选举工会主席和相关工作 改善员工福利”。广州本田生产线于当日停产。●26日 厂方公布工资调整方案，员工工资增加340元至477元不等，工人未予接受，罢工继续。东风本田生产线于当天 ...

即面临韩国在华投资企业要求继续履行为其企业服务五年，但工资待遇却低于同行业工作人员的工资水平，农民工如违反，将面临巨额违约金赔偿的诉讼危机！ [正文] 一 ，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的 ...