房贷”一事闹得沸沸扬扬的浦发银行则已经取消了“福利房贷”制度，改为根据不同级别和年限确立的房补，最低额度20万，分别发到每月工资中，且其公积金 办理贷款。” 公积金中的福利 普遍顶到比例上限 但在公积金计提上，四大行员工享受的福利待遇则相对好一些。 2008年5月4日，北京住房公积金缴存比例统一调整为 ...

随着计划经济的结束而消失。徐深海尽管当上了“全国劳动模范”，要成为环卫所的正式员工，“难度非常大”，干到退休都是“长期临时工”。 正式工和临时工的区别，不仅在于身份 几十年，还是一个停留在纸面上的东西。徐深海与正式工待遇不同，实质就是体制内外的人有不同待遇。进入体制内的人，可以少干活，甚至不干活，一点 ...

签订的合同。 [b]广东清远业务代表劳动关系竟在江西鹰潭[/b] [b]加多宝离职员工曝“派遣工”黑幕[/b] 昨日，来自云浮的小伙子黄灿辉由于辞工赔偿问题，走进 遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者，加多宝实行员工加班费一年一结。“2010年2月 ...

民称，地铁公司家属一直享有免费乘地铁的福利待遇。“(这笔钱)还不是统一纳入到我们的乘车成本中去了，也就是说，地铁员工家属乘坐地铁，我们来买票。合理性在哪里 张免费坐车卡，一张成人，一张小孩。此卡和市民乘坐公交地铁使用的深圳通不同，卡上贴有相关人员的照片。 “这部分优惠我们在审计提供的地铁公司运营成本中 ...

，甚至包括了负责卫生保洁的临时工等人员。这是该站坚持编内编外职工同工同酬同福利待遇的一个体现和缩影。近几年，由于用工体制机制改革的原因，该院现有职工中 解愁新举措，在实行时对编外职工坚持一视同仁、一碗水端平，没有任何歧视或不同，从而有效调动了全体职工的工作积极性，营造了心情舒畅、团结和谐的.良好气氛， ...

，它的威力是无穷的，从此欧美国家开始在企业管理中运用“文化”来激励企业的员工，俗称“企业文化”。其实企业文化与我们提倡精神文明物质文明是一致的，精神文明物质文明蕴涵着 所在，让人觉得企业文化就是一种高谈阔论夸夸其谈的宣传口号。企业由于其性质不同，所以企业文化的标准也不一样，我这里要谈的是国有企业的企业 ...

，是14分，倪光南和李勤比他低一分，是13分，其他老员工依次类推，各有不同的分值。虽然这样做未必很科学，由柳传志一人定也不合理，但总 家股东中国技术转让公司不好合作，所以上市时就不让它占股份。 14、倪光南从不计较待遇 在香港联想初期，所有人员都拿每天30港元的补贴。后来按照新华社的工资标准发钱，倪光 ...

，是14分，倪光南和李勤比他低一分，是13分，其他老员工依次类推，各有不同的分值。虽然这样做未必很科学，由柳传志一人定也不合理，但总 家股东中国技术转让公司不好合作，所以上市时就不让它占股份。 14、倪光南从不计较待遇 在香港联想初期，所有人员都拿每天30港元的补贴。后来按照新华社的工资标准发钱，倪光 ...

纠纷。“与零部件公司属于本田在华独资公司不同，广汽本田和东风本田均是中外合资公司，中方也有同样话语权，员工权益也相应更有保障。” 此外，记者从 日常生活费用，每月仅剩456元。 [b]罢工时间表：[/b] ●17日 因不满工资低、待遇差，上百名工人罢工要求加薪。厂方承诺一周内答复工人要求，工人随即复工 ...

北京残疾人李军称，8月9日，他们在广东深圳遇到了障碍，“深圳地铁可以为员工家属免票，曾经在全国引起轰动，我们的合法合理要求为何不能满足？” 当日下午3点 时，不论户籍在何地，均可按规定享受免费或减半缴费待遇。原告律师认为，此规定明确了如何处置由于户籍不同而区别对待的问题，并称，地铁方无视这一复函的要求 ...