一旦受伤员工伤情基本稳定，就解除其劳动关系，强制其离开公司，并不给任何赔偿。 贵州籍员工何某是2010年10月14日在工作岗位上打包装时被瓷砖砸伤右脚 何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司仅同意按照当地最低工资标准支付3个月工资了事，并逼迫这名工伤职工递交辞工书后离开公司。 另外一名 ...

3月13-14深圳 2010年3月20-21上海 2010年3月27-28北京 【收费标准】￥2200/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【培训对象】人力资源 员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业 ...

退还已领取的竞业限制补偿金外，还应支付甲方违约金，标准为乙方离职前十二个月[size=6][color=red]薪酬[/color][color=red]收入的两倍[/color][/size]；给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部经济损失的赔偿责任。 第七条 协议期限及保密期限 本协议自双方签订 ...

认定申请表》上盖章怎么办？ 23．超过一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？ 24．对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理？ 25．工伤认定 91．职业病诊断和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查 ...

单方解除与王伟的劳动合同，无正当理由，其行为构成违法。依据相关工资标准，裁决派遣中心支付申请人王伟经济补偿金198506元。 对此裁决结果，派遣中心不服， 的程序性义务，且不能举证证明解除主张之理由，构成违法解除，理应承担法定赔偿责任。王伟主张派遣中心与南京办事处连带支付赔偿金，法院予以支持。王伟主张 ...

给我算9天的（清明节属于带薪假期）。我算了一下，如果按照他们公司的标准应该是工资2600/30*9=780元。可这个月发到我手里的是549元，我打电话过去 月的保险。依照上法五十条，公司应该给我缴纳保险的。而且据我所知，以前离职员工党员都给交纳保险。 我查了一下工资算法，根据劳保部发的《关于职工全年月 ...

从入厂日期开始算，按照一年一个月的工资支付标准赔偿员工，员工结算工资之 后需填写离职单。 二：如员工不愿意以上第一条，同公司统一进行放假三个 好转之后再视情 况进行调整。放假期间公司每月按照当地最低工资的80%进行支付给员工。 现在我们大部分人员想知道放假期间按照当地最低工资的80%算的话对我们是不是 ...