．绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 第二部分、企业实际操作技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、 管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的病假、工伤、四期员工管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 ?新劳动合同法下的奖惩制度制订 ...

是精神所在，它的威力是无穷的，从此欧美国家开始在企业管理中运用“文化”来激励企业的员工，俗称“企业文化”。其实企业文化与我们提倡精神文明物质文明是一致的 文化建设的方方面面，而且还有胆量和魄力为企业长远打算规划，让企业良好的管理秩序长久不衰，往大处着眼说，就是具有民族的责任心和民族的责任感。 企业文化 ...

企业信息化项目效果的因素就是软件选型。不少企业在信息化项目选型的时候，往往忽视了信息化管理软件与企业的兼容性。有一个朋友是一家服装贸易公司的老板，公司规模小，寥寥十 资源和功能而研发的产品。），不到半年的时间，有效解决了员工管理和客户信息全面管理，也很好地控制了老员工流失对公司造成的影响。 其实员工的 ...

辉没有失去作为一个企业家的清醒头脑，果断提出深化改革、二次创业的思路，要求员工解放思想，广泛开展业务培训，强化制度落实，大幅提升企业管治水平，重点解决发展中 行业和公用事业，因此企业的稳定更显得尤为重要，一旦经营管理不善，不仅影响到股东和近万名企业员工的切身利益，还可能影响企业和居民生产、生活的安全， ...

推进、出现用工荒的企业在设备与技术等实现产业升级外，企业在员工管理方面的加强、使员工找到归宿感与安全感也显得刻不容缓。 亨达集团也是一个具有26年 优秀品牌，没有一家企业没有自己的企业文化，正是这种企业文化的存在，让企业的员工凝聚在一起，不断赋予企业不断发展的生命力，推动着产品的升级换代、推动着企业的 ...

推进、出现用工荒的企业在设备与技术等实现产业升级外，企业在员工管理方面的加强、使员工找到归宿感与安全感也显得刻不容缓。 亨达集团也是一个具有26年 优秀品牌，没有一家企业没有自己的企业文化，正是这种企业文化的存在，让企业的员工凝聚在一起，不断赋予企业不断发展的生命力，推动着产品的升级换代、推动着企业的 ...

厕所的态度上，是不是可以借鉴一下： 1、首先是文化，我们的某些公司管理观念认为，员工是公司的宝贵财富，要为他们创造良好的工作环境，不管厕所卫生，连办公 ，说能满足顾客的一切需求，这个时候，怎么就不怕得罪顾客了?这也是我们的企业管理的缺陷。 看似一件件小事，但笔者认为，这关乎企业的根本，甚至长足发展，而 ...

，大学学历贬值、就业压力加大也正日益成为不争的事实，对于用人单位来说，普通员工早已供大于求了。 既然“我”是如此有必要思考并解决“我能为公司做什么”的问题， 开田乃诗先生所作宣讲报告存在的传播策略问题，宣讲报告中强调的员工职业道德、员工管理理念还是很值得每一个企业公民高度重视和深入思考的，即使在情感上 ...

网页供您离线浏览。如果您想关闭“快速用户切换”功能，可以在任意一个“资源管理器”或IE浏览器的地址栏键入 “控制面板/用户账户”然后回车，然后在“用户账户”窗口中点 确定某员工的账户不会再使用了，您可以彻底删除该账户并保存他的用户文件。具体操作步骤是：以一个管理员级别的账户身份登录系统，在“资源管理器 ...

签订的合同。 [b]广东清远业务代表劳动关系竟在江西鹰潭[/b] [b]加多宝离职员工曝“派遣工”黑幕[/b] 昨日，来自云浮的小伙子黄灿辉由于辞工赔偿问题， 的代理律师管铁流认为，根据相关法律规定，实行特殊工时制的企业中，除高级管理人员无需审批外，其他可用特殊工时制的岗位未经批准均不能直接适用，须与 ...