一关键事实即可看出。 经法庭质证的四被告人的供述均证明：四被告明知发放月绩效工资的方案应上报董事会，但“怕董事会不批准这个方案，毕竟这个方案可以给我们高 以总裁办公会的名义制订《行政管理人员绩效考核办法行政管理人员绩效考核办法》；如果没有这种职务上的便利，他们也不能向员工、股东和董事会隐瞒高管人员领取 ...

由是“公司考核制度很不公平。” 周丽称，2008年公司没有按照《绩效管理办法》的相关规定对她进行考核，而是按照财务表现占10%、客户市场占90%这两个方面进行 3月15日，长沙市中级人民法院进行了二审判决，驳回上诉，维持原判。同时提起诉讼的员工中，获得经济补偿的有5人，总额超过30万元。而周丽和另一名 ...

决议》和《绩效考核管理办法》可以发放多少奖金。但举报人拒绝，法院拒绝。 10、举报人及公安人员认为何平通过总裁办公会通过的年终奖金分12次按月依员工绩效 公安经侦总队的胁迫下，转给了李德福控制的公司，何平等人的绩效奖也已退还或当庭表示退还，只为息事宁人。本案可以有两百条[url=//www. ...

年终奖擅自提高标准，按季度发放。2008年，按照董事会《薪酬管理制度》中《绩效考核管理办法（董事会）》第八条规定的标准，可发全公司年终奖总额为262 竞争和保守公司商业秘密的义务，严重扰乱了公司正常的经营管理秩序，并对广大基层员工的心态造成不可估量的不良影响。 而且，何平等人在违法犯罪过程中，蒙蔽和裹 ...