风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度 、规避无固定期限合同的续签； 3、企业订立劳动合同的常见误区。 （二） 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新员工 ...

毕业进入联通公司搞交换，刚好与国信合并一年。进入联通公司工资700元，试用期半年，因我属于省招聘员工，很幸运（也可能是我的不幸）成为联通正式员工，但是 大概100元左右），如果得E就降一岗（大概降400左右）。这个万恶的薪酬考核制度，变成了我们领导对付我们最有力的武器。也许大家没有意识到这个制度的恶心 ...

拿到年终奖等多项福利。该年5月，周丽向公司提出辞职，理由是“公司考核制度很不公平。” 周丽称，2008年公司没有按照《绩效管理办法》的相关规定对她 ，今年3月15日，长沙市中级人民法院进行了二审判决，驳回上诉，维持原判。同时提起诉讼的员工中，获得经济补偿的有5人，总额超过30万元。而周丽和另一名同事的 ...

法庭证据达10页之多。 4、同样身为协和公司高管、同样参与制定管理层绩效考核制度、首先提议发放奖金、同样领取绩效奖金（甚至还暗示何平奖金发少了） 。 10、举报人及公安人员认为何平通过总裁办公会通过的年终奖金分12次按月依员工绩效发放就是侵占，无法可依。因为何平等人最终实际领取的奖金没有超过董事会决议 ...

用人单位根据劳动合同法三十九条解除合同需要做到以下几点： 1、用人单位需要制定好严格的规章制度，并且要让每个员工清楚的了解公司的规章制度； 2、在员工 员工应具备的条件； 3、公正、及时做好员工的考核制度。 公司做到以上一点才能证明职工是不符合录用条件、严重违反了单位的规章制度，或者给公司造成巨大损害 ...

了上世纪九十年代末期，本元电公司进一步深化国有企业改革，每月的考核奖金，当官的和员工差距拉大的厉害，岗位工资也拉的差距很大，仅拿岗位工资来说 企业的知名度。一个企业的发展动力，不仅来自社会政治经济环境影响，来自各种合理的企业制度，更重要的是来自企业厂长经理为首的管理团队的影响力，在这个影响力起主要作用 ...

公开、公正的原则，针对分理处的现状，我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施，把各项任务指标折算到分、分解到人，我自己 领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质 61、“沉默是金”谈人际关系答案： （1） ...

分之二以下的，经考察确属不称职的，免去试用期职务”。 即使正式任命的干部，每年年度考核时，也要群众参与测评，群众认可度在三分之二以下者，将列为淘汰对象。经 说，上任后，他有3个月没过过周末，“我认为干部制度改得好，要不哪有我杨怀林今天？” “普通员工都变了。以前我们上班发牢骚，现在上班谈工作。我们越干 ...

安全环保检查活动和开展职工安全教育活动为依托，建立健全了《安全环保百分考核》和《安全标准化工作制度》，定时组织安委会对生产现场进行全方面安全检查，并严格执行 余人次，通过争优创先、劳动竞赛、技能培训等系列活动的开展，选矿二公司员工精神面貌有了较大改善，整体素质有了明显提升。 以人为本，走人性化管理之路 ...

做贡献，那么这样一来的话，地方政府应该从经济、社会、环境，甚至文化保护，方方面面去考核一个地方的首长，他是不是称职，他有没有做好这些，我想这个比单纯考核 的城市里矗立着一座座空城，这个事实既荒诞又令人心酸，它是对我们房产制度的严峻拷问。但愿这个问题能够引起相关决策部门的重视，亡羊补牢，时犹未晚。 ( ...