薪至上海最低960.00，我本来是做采购的，现在让我去做销售，包括设计部门的员工也是去做销售，取消一切补贴统一960.00的月薪，现在我们都不接受这样的条款，而且公司也不肯出据书面的降薪通知，老板就是用这样的底薪促使我们自己离职，这样她不用支付一分钱的补贴！ 在我和同事的再三询问下，公司今天终于给 ...

的第二个月就可以发放，而后两项补助金是由企业来支付的，是要在签署了离职通知后才可以领取的，因此前天打入的这笔一万到三万元的补助金是这37名 复诊提供及时的治疗，但企业到目前为止还没有协助任何一位中毒的员工进行过复查，而且不认可这些员工自己去外地做出的复查报告。 对此，苏州工业园区社会事业局也特地从上海 ...

补发了工资。137名工人中的大部分已经返回该工厂工作。” [b]进展 [/b][b]部分员工被迫离职[/b] 然而记者了解到的最新情况，与苹果报告仍有出入。137名工人中 景川坚持要在公司继续工作：“我害怕我的病情继续恶化，如果现在离开公司，自己的身体健康得不到任何保障。”胡志勇则被鉴定为十级伤残，他 ...

除"一般知识"、"经验和技能"之 外的合理范围内，使得用人单位真正能够将确实属于自己的"商业秘密"予以保护。另外，在立法尚不完善的情况下，司法实践应当充分 于原单位的事情。尤其是负有特殊职责或者属于特定人员的员工，以及离职后与原单位有竞争关系的员工， 更应以诚信、善良的态度谨慎从事。 另一方面，用人 ...

，帖子称：“公司出现一系列的事情让人感到恐慌，正己烷中毒事件接二连三。出于对自己身体考虑，我们个人（自费——记者注）去体检了，结果去拿体检单的时候竟 可以问下负责公共卫生的戴先生。”记者打通戴先生电话，他说：“我们没有逼员工离职。但这一事件的新闻发布我们已全部交给江苏工业园区管委会宣传部，具体你问他们 ...

几乎每周都向有关人员打电话询问案件审理进展情况，却一直没有明确答复。” 吴涛感觉自己“再也等不起了”。 “我从来没有意识到户口、档案这几页纸是如此重要。 都会在招聘和培训工作上花费大量的人力物力。之所以制定上述规定，正是为了避免员工随意离职。 李杰介绍说，招聘时，公司就曾经询问过吴涛未来组建家庭的问题 ...

北京、上海的正规医院进行检查。同时记者获悉，昨天公司终于取消了遭致员工极大不满的“先签离职协议，后给赔偿”的霸王条款。 保险公司拒绝上医保 先签离职协议 。党相兰说：“这无疑堵死了我们最后的希望。” 中毒员工拒绝去复查 中毒员工与公司的分歧在于，员工认为自己的中毒症状仍在持续，而公司则表示中毒员工已经 ...

担任该公司粤北区清远办业务代表。与劳务派遣单位江西鹰潭博胜人力资源服务有限公司签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者，加多宝实行员工加班费一年一结。“2010年2月23日，我 ...

万多元。厂方认为，李芬妮没有按《劳动合同法》规定提前30天通知厂方而自动离职，属于单方解除劳动关系。 而48岁的李芬妮告诉记者是厂方无故克扣工资在先 ，月薪也为1000多元。 “当时公司要求月薪超过2000元的员工，提供另一个人名方便公司造册。”李芬妮说，由于自己的工资总额不会减少，因此便把好友罗云珠 ...

加班费、不利用原来职务的资源获利等，如若违约，最多需赔偿223万元，而且员工只负责“签字画押”，没有讨价还价的可能。 记者注意到，这份承诺书中除了第一条 ，而是要员工向单位提供承诺。比如“如果公司决定将自己辞退或者本人自己申请辞职，承诺只结算当月或者上月未结的工资”、“不存在加班这一说法”、“离职后3 ...