在竞业禁止协议中约定保密条款。 综上所述，竞业禁止是限制从事某种业务、行为和营业；商业秘密保护是限制对商业秘密的泄漏和使用。虽然两者经常结合在 做到保护劳动者的生存和择业权利与保护企业商业秘密财产权利的兼顾。 律师建议作为员工首先应当坚守对用人单位的忠诚义务，无论是在职期间还是离职之后都不应当作出有损 ...

侵害劳动者权益的违法行为进行了剖析。 本报从今天起，连续刊登南京市鼓楼区法院近3年来判决的5起典型劳动争议案例，一是曝光一些企业恶待员工的种种表现 复合管公司江东分公司担任驾驶员工作，同年8月何伟应公司要求，在公司的打印件“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月 ...

平安人寿保险股份有限公司青岛分公司（以下将简称平安人寿青岛分公司） 潍坊中心支公司 奎文区营业部 业务主任 刘文博 代码 1110207925”的有辱公司形象和违法行为中的一个部分。 扣押员工（平安人寿青岛分公司保险代理人）工资卡 大家都知道，进入一家比较正规的公司。当你办理完成入职手续之后，你将 ...

b]围堵《每日经济新闻》报社大门的男子 [b]西安晚报8月6日报道[/b] 针对霸王员工冲击每日经济新闻报社事件，霸王集团首席执行官万玉华昨日专程赴每日经济新闻报社 员工，而其余3名男子只是洪某的友人，而且冲击事件系员工的个人行为，从而拒绝向每日经济新闻报社道歉。 昨日上午，霸王集团总裁万玉华来到每日 ...

有女子近日开着碰碰车上下班，雷倒一大片。 东阳警方表示，游乐场员工开碰碰车上下班的行为，违反了《交通安全法》。 [b]碰碰车被当成交通工具[/b] 在东阳市望 拥挤的地段执勤，指挥和疏导交通。因此，无暇顾及城郊接合部，所以那些游乐场员工才敢公然开碰碰车上班。”楼主任说，只要有信息反映出来，当地交警部门 ...

为：公司同意发放高温补贴；鼓励和希望无意参加停工的优秀员工留下来，既往不咎；无意留任的且停工期间无违法行为的，以资遣方式予以开除；无意留任且停工期间有 当时双方差点动手。同时，公司软禁了生产线组长以上的管理人员。当晚，公司打电话给员工老家的老父老母说你儿子在外面闹事被公安局的人带走之类的话，并且在7月 ...

改变现状。 刘某借此声明不再拥有、永久放弃给刘某分配的ID 号从此不再登陆《员工行为排查系统》因为他不能保障刘某的权益，给刘某带来的是打击报复，被 打击报复，形成故意伤害，对此还不积极介入解决，还退而不管，袖手旁观看着他的员工自己去公安局，解决发生在徐水农行楼道内的的故意伤害案。这样的一把手称职吗，把 ...

改变现状。 刘某借此声明不再拥有、永久放弃给刘某分配的ID 号从此不再登陆《员工行为排查系统》因为他不能保障刘某的权益，给刘某带来的是打击报复，被 打击报复，形成故意伤害，对此还不积极介入解决，还退而不管，袖手旁观看着他的员工自己去公安局，解决发生在徐水农行楼道内的的故意伤害案。这样的一把手称职吗，把 ...

。[/b] 刘某借此声明不再拥有、永久放弃给刘某分配的ID 号从此不再登陆《员工行为排查系统》因为他不能保障刘某的权益，给刘某带来的是打击报复，被 打击报复，形成故意伤害，对此还不积极介入解决，还退而不管，袖手旁观看着他的员工自己去公安局，解决发生在徐水农行楼道内的的故意伤害案。这样的一把手称职吗，把 ...

保安如何处理。 据知情人透露，事后双方已私了，打人的保安被开除。 [b]探访：员工称保安打人是常事[/b] 昨日下午，北京富士康三期南门。 “在富士康，安管 三期的负责人表示否认。他称，视频中的事件发生后，公司对保安和员工都进行了法制教育及行为规范培训，“据我所知，至今未再发生过类似事件。”(记者王卡 ...