可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 三十九条解除合同需要做到以下几点： 1、用人单位需要制定好严格的规章制度，并且要让每个员工清楚的了解公司的规章制度； 2、在员工录用时，清晰告知员工的 ...

职务的决定。中国燃气董事局临危不惧，大敌弥勇，坚决抵制徐鹰一伙的威胁利诱，终于成功地捍卫了公司的规章制度。诚既勇兮又以武，终刚强兮不可凌！中燃公司 与谣言逐一剖析、批判，以揭示徐鹰的真实意图。 【二十三】中燃员工万众一心 集团潜力强势彰显 徐鹰一伙采取各种卑鄙手段，给公司的正常运营带来了极大的负面影响 ...

，被公安机关行政拘留5天。这名老员工将公司告上法庭，称自己没有违反公司规章，也没有达到旷工辞退的标准。昨日，记者从中山市中级人民法院获悉， 公司支付经济补偿金89280元。 法院：解约理由不足 中山市中级人民法院认定，纺织公司的规章制度具有劳动合同效力，因此对阿发具有约束力，但阿发未在厂区或宿舍赌博， ...

高管的诚实勤勉义务，违反公司董事、高管应承担的同业竞争和保守公司商业秘密的义务，严重扰乱了公司正常的经营管理秩序，并对广大基层员工的心态造成不可估量的不良 的炒作，已使是非混淆。如果何平等人的违法犯罪行为不能得到认定和惩治，将直接影响公司公司人员心态和稳定，使公司的规章制度难以有效执行，进而对公司的 ...

交清当月个人收入所得税，社会保险金中应由个人担部分等费用。 第八条 保证金 为保证本公司的履行和甲方车辆财产不受损害，乙方交与甲方签订本合同时，应向甲方交保证金 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第十七条，其他事项 1，企业重要的规章制度经职工（代表）大会通过后，甲、乙双方应共同执行 2，行业主管部门调整承 ...

赔偿问题发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训 的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。 二、在签订合 ...

昨日，周永泽打进本报讨薪热线寻求帮助。 □记者 郑振国 [b]辞职领工资时 员工才知“扣钱店规”[/b] “我是2010年12月5日，进入这家足浴店做 照常发工资[/b] “公司确实可以制定相关的规章制度，但有一个前提，必须以不违反劳动法为前提。”侯旭辉说，迟到一分钟扣2元钱的规定，没有通知员工，让其 ...

特为他加急培训过2次，但是没起到作用。后该公司认为他不合适此项工作，便将他调至后勤部门。他开始闹情绪，认为做后勤屈才，不 证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同，但用人单位的规章制度与法律、[url=//www.110 ...

事故发生后，孙某主动投案自首，其所在的运输公司赔偿了死者周某家属经济损失45万元。 法院审理后认为，被告人孙某违反安全管理规定，强令他人违章冒险作业，致1 ，是生产劳动过程中最重要的。本案反映出某些单位领导法制观念淡薄，规章制度不落实，瞎指挥等问题。为了节约成本而不采取安保设施，使员工在险情下作业，这 ...