企业或者其他单位的人员。本案中而协和公司是由中源协和与血研所共同投资设立的有限责任公司，中源协和公司并非国有公司，何平等人是中源协和公司委派 协和公司的高管，这种身份使得他们能够以总裁办公会的名义制订并实施协和公司《行政管理人员绩效考核办法》以掩盖发放月绩效工资的非法性。如果没有这种职务上的便利条件， ...

国有企业包袱化解掉之后，国有资本上缴比例进一步提升是趋势，对于竞争性企业而言，上缴比例会提高到国内上市公司分红的平均水平。 大部分红利再投资 对于央企红利究竟去了 管。国资委建立后，建立了一套薪酬的管理办法。央企高管的薪酬管理办法是半市场化的，一方面依据企业考核结果，同时参照社会水平，其实际薪酬水平比 ...

将公司规定发放的年终奖擅自提高标准，按季度发放。2008年，按照董事会《薪酬管理制度》中《绩效考核管理办法（董事会）》第八条规定的标准，可发全公司年终奖 对何平案件有明确结论后进一步披露相关信息。因何平案件在上市公司、非公多元化投资公司和民营公司中具有非常广泛的代表性，如何平案件处理不慎，在中源协和 ...

，违反公司高管的忠诚勤勉义务和同业竞争禁止义务，通过另立私人控制公司转移公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除 人员(董事长、总裁、财务总监、副总裁)的身份和职责便利，自行制定《行政人员绩效考核办法》，自行审批，从2008年1月至2009年8月，以月绩效工资的 ...

，违反公司高管的忠诚勤勉义务和同业竞争禁止义务，通过另立私人控制公司转移公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除 人员(董事长、总裁、财务总监、副总裁)的身份和职责便利，自行制定《行政人员绩效考核办法》，自行审批，从2008年1月至2009年8月，以月绩效工资的 ...

干股归李九成，价值600万元。再通过华电投资公司入股华康公司，李九成间接持有华康公司20%的股份，后经一系列增资，这部分股份价值1200万元 监局、国土资源厅以及工商部门等发放。 2004年，随着《煤矿企业安全生产许可证实施办法》的颁布施行，发放煤矿安全生产许可证的职责归属安监系统，意在让安全生产主导 ...

，违反公司高管的忠诚勤勉义务和同业竞争禁止义务，通过另立私人控制公司转移公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除 人员(董事长、总裁、财务总监、副总裁)的身份和职责便利，自行制定《行政人员绩效考核办法》，自行审批，从2008年1月至2009年8月，以月绩效工资的 ...

和起草工作； （四）参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改建等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务； （ 六条 事业单位从事生产经营活动需设置法律事务机构或者配备法律顾问的，可以参照本办法执行。 第十七条 各级经贸委（经委、计经委）和国务院有关行业主管部门根据各自 ...

投资型保险以及其他金融理财产品的情况； （五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况； （六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资 主体范围或者细化执行程序的，可以根据本规定，结合各自工作实际，制定具体实施办法，报中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、监察部备案。 第二十二条本规定由 ...

利润也该回报咱老百姓。都说我们有全球最赚钱的银行、全球最赚钱的电信公司、全亚洲最大的石化企业，可这些企业之所以能发展这么快，还不是因为国家 征收税，剩余部分全部归企业所有。 1994年国家开始实施分税制改革，考虑到当时国有企业固定资产投资由拨款改为向银行贷款、还本付息由企业负担，再加上国企承担了大量 ...