各位朋友你们好， 我想请教大家一个问题，如果从事的工作不涉及保密和培训协议问题，但签订的合同中仍然涉及违约金的条款，那么这样的合同是否是合法有效的？如果我对工作不满意，提前一月向单位提交辞呈后是否可以不受违约金的限制而离开？ 谢谢！...

请问，要求我赔偿培训期间发的工资奖金这一条是否合理合法，有什么法律依据？[/size][/size] [size=5] 公司另外还要求我在培训期间，基本工资和岗位工资只发80%，其他工资资金补贴不发。请问这是否合法，有什么法律依据？[/size] [[i] 本 ...

，李某辩称，自己是通过统一考试才得以攻读博士学位的，不存在原告给予机会的问题。攻读期间所有的经费也是自行负担的，且一直都在为原告工作。毕业后由于 ，辞职是劳动合同法赋予被告的权利，且劳动合同法明确赔偿费用不得大于培训费用，故不应再向原告支付违约金，现不同意原告的诉讼请求。 法院审理后认定，双方订立的 ...

。我身心疲惫，因此向公司提出了辞职。（我们刚到公司的时候都签了单方面辞职要交5千违约金的协议，因为公司给我们提供了培训。然而这些培训都是公司内部员工做些PPt因工作需要的安全和注意事项讲解约一星期。）那时我们刚到公司，为了工作，就都签了协议。请问我这种情况 ...

我想咨询一下违约金的问题。我在以前的工作单位签了5年的合同，但是干了2年就走了，在那里违约金是这样算的： 去年的月平均工资*未服务的年限 我的月平均工资为5000，还有三年没有服务完，要是那样算的话就是 5000*3=15000 但是在合同上写的是违约金只包括培训费用。请问这样是不是合理，谢谢各位了！...

规则规定终止/解除与农民工雇佣关系时，农民工应承担违约金；双方在此认定总培训费用为五万元，实际违约金=总培训费用×在合同服务期限中未履行期限占合同服务 。同时，法律的缺位还导致政府各部门依据部门规章管理外派劳务业务，多头管理问题比较严重。目前，外经贸部门负责对外劳务合作业务管理，劳动和社会保障部门负责 ...

解除劳动合同手续的做法与相关法律规定不符，应予纠正。众联公司以抵减违约金、培训费为由没有发给申请人2009年2月份的工资，理由不成立，构成无故克扣工资 青年报记者，关于用人单位可以要求劳动者支付违约金的问题，《劳动合同法》一共规定了两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行了专业技术 ...

谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人 送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题 三、新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写 ?培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项 ?竞业限制协议撰写 ...

和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同， 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...

800元了。 2 买房遇霸王 不得不“忍” “购房者不按时缴房款要支付的违约金，与开发商延期交房时的违约金，一个10%，一个仅为0.1%” 龚苹和男友计划先买房再 双浅色袜子、甚至脚趾都染色了。龚苹找到商场退换，对方称一则没有质量问题，二则“打折、特价商品我们规定是不能退的”。 龚苹怒了，开发商惹不起 ...