》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”同时某些地方性规章也有类似规定，如《北京市实施〈工伤 繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护，而且现实中这么做的居多。另一种观点认为，对劳动关系是否存在有争议的，应先通过仲裁或诉讼程序解决。理由： ...

裁定为：当事人可向有管辖权的人民法院起诉。但其绝对不是示意原告可以公然违反《中华人民共和国民事诉讼法》第108条的相关规定，对不适格的主体实施恶意诉讼；否则 一中民五（商）撤字第6号裁定书中明确记载：经审查，本院认为，在仲裁案件审理时，仲裁委向书香茶坊公司送达过程中存在瑕疵，进而导致书香茶坊公司未能在 ...

可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五） ...

的诉讼请求，法院不予支持。 签订了劳动合同的劳务关系容易受到法律的保护。反之，如果没有签订劳动合同，劳动者的权益很容易受到侵害。当事人需要提供充分证 义务。对于用人单位没有给劳动者参加社会保险 的行为，劳动者有权向有管辖权的劳动保障部门投诉举报。劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险费，将按未 ...