有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， ...

]、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付 履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额。以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同 ...

密期内应服从甲方的工作安排，待脱密期满后办理解除或终止劳动合同手续。 第五条 竞业限制 1、乙方在履行劳动合同和本协议期间，不得为与甲方同类的行业服务或变相服务。 本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 3、因履行本协议发生的与本协议有关的一切争议，由甲乙双方友好协商 ...

合同而不订立的，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订劳动合同并要求支付二倍工资。 2、在那些情形下，用人单位必须与员工 是：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，双方应当履行劳动合同；员工因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。用人单位由深圳市 ...

的二倍赔偿金和补偿金。 四：原告追加的违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁，属独立争议不予支持，但追加对劳动合同的认定与本案有关本庭受理， 五：吉列 条列对原告强制性的管理制约事实，这完全是趁人之危欺诈所致。 没有履行事实；其一：本案的劳动合同所约定的岗位职务、工资待遇、非全日制、派往单位与事实完全不符 ...

仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他 ...

报销款3797元，该公司亦应支付。一审宣判后，某铝塑管公司表示愿意履行判决结果。(文中当事人为化名) 法官说法 该铝塑管公司自以为能瞒天过海，殊不知碰上了 过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利，应当承担劳动合同法律责任。 (本文来源：新华报业网-扬子晚报 作者：罗双江 李自庆缪 ...

称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条： 用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...

（二）第十七条第一款规定：“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。”3 所患疾病能否认定为工伤作出决定，尽而实现享受工伤保险待遇的目的。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。由此可见，劳动 ...

受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休 ...