因此劳动关系建立在上海派遣，原告是其派遣员工。基于2006年12月后劳动主体发生改变，相应权利义务也改变，因此工龄于2006年12月起重新计算。 三： 强制性的管理制约事实，这完全是趁人之危欺诈所致。 没有履行事实；其一：本案的劳动合同所约定的岗位职务、工资待遇、非全日制、派往单位与事实完全不符，此外 ...

合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法 ...

合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法 ...