与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训 补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的处理 6．患病 ...

广大人民群众的家庭纪律，重新维护家庭的正常秩序，规范老公的家庭生活，特制定本《制度》。具体内容试行如下： 一、 要热爱老婆，坚决拥护老婆，绝对服从老婆的领导。 二 绝对服从老婆的决定）。 十四、 老公的零用、制装、洗理等费用，按绩效工资形式按月发放，考评分厨艺、卫生、顺从、仪容、工作态度五个方面进行， ...

将提出调整优化国民收入分配格局的目标、重点和措施；积极稳妥地实施事业单位绩效工资制度，推进企业职工工资集体协商和支付保证制度建设，改革国有企业特别是垄断行业工资 工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。在同工同酬、同岗同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一的问题。 (本文来源： ...

分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和 16.加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。 （1）完善住院医师规范化培训的制度框架、培训模式和政策体系，开展住院医师规范化培训。支持临床重点专科建设， ...

需要科技支撑的新形势下，继续深化科技体制改革，为建设创新型国家提供强有力的制度保障，已是大势所趋、迫在眉睫。 目前的科技体制存在哪些主要问题？应当如何破解？“ 是研究员，又是组长，收入在组里算高的，每月基本工资和岗位工资加起来4000多；加上绩效工资，平均每年收入在15万元左右。 记者：这些钱够用吗？ ...

淘汰制度，10%的员工强制A优秀，10%的员工强制D/E不称职。这个万恶的淘汰制度，意味着领导的亲戚还有会拍马屁的同事（不管会不会干活），年年都可以拿到 。虽然，每月有点绩效工资，但是每个月都在使用银行借记卡透支。 也许我也是幸运的，因为从网通过来的同事(工龄7年)，跟我一样的岗位基本工资700元（ ...

加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整 部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行 ...

被停职，或被免职，甚至已经被依法追究刑事责任，但是其工资奖金还照发不误。虽然不在领导岗位了，小日子过得还很滋润；违反廉洁从业规定了，自己 被降职或者受到撤销党内职务处分、行政降级处分的，应当相应减发处理决定生效当年绩效薪金、奖金的30%～40%。国有企业领导人员被免职或者受到留党察看处分或者撤职处分的 ...