地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、[url=// 实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 第七十四 ...

背后，备受争议的除了缺乏效力的行政规定外，还有饱受诟病的已实施50年未经修改的《防暑降温措施暂行条例》。作为我国现行有关高温劳动保护的唯一一部全国性[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，该条例早在1960年颁布实施，其大部分规定已不适合目前的劳动现状。 该 ...

企业侵犯职工劳动权益的，工会可提出意见调解处理；而第26条也规定，工会协助企业办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。“中国工人”不久前入选美国《时代》周刊年度人物虽然让人感到片刻温暖，但很快又回归落寞。当前，我们需要尽快去补制度公平课。之所以近年来国企高管 ...

试点“专职协商”[/b] “当前我国劳动关系矛盾频发高发，正是集体协商机制没有发挥作用或发挥作用不够的结果。”张建国认为，造成这种结果主要是因为工会干部“不敢谈”、“ ，就应当承担相关责任。张建国说，如果能有此举，必将对劳动者薪酬保护制度的完善和工资集体协商机制的建立，产生重大促进作用。 据记者了解， ...

的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。所谓无故拖欠工资，就是指用人 劳动合同并能获得经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人 ...

保护时，中央政府确实非常重视，但一些地方政府由于片面追求GDP增长的政绩冲动，对劳工保护往往“睁一只眼，闭一只眼”，这就带来中央和地方在执行层面的不 “产业级别集体谈判与企业级别集体谈判相互协调”的制度。在产业层面，由产业工会与产业雇主协会就劳动条件、劳动标准、劳动报酬等进行高级别谈判，为产业内各企业 ...

等，进一步增强工资集体协商的约束力。”7月28日，全总一位长期推动工会参与建立劳动关系协调机制工作的人士告诉记者。 同时，他还表示，全总正在积极推动 把重点放在了中小企业上，加强在中小企业推进工资集体协商制度，对行业职工权益保护能起到更普遍的意义”。 “基层工会还是有薄弱环节。”7月25日，全国总工会 ...

意见。”广东省人大常委会主任欧广源表示，此次立法的最大亮点是对工资集体协商制度和争议的协调处理机制进行规定，为全国首创。 7月20日，中华全国总工会 不变。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或者变更其劳动合同”。 针对现有工会组织不强的现实，为提高职工集体协商能力，《条例(草案)》还 ...

：投诉反遭报复 在富士康，工会组织很难代表工人发声，不能真正保障工人的权益；另一方面，工人又难以形成自己的组织，不能联合起来保护自身的合法权益。因此，工人孤立 帮小混混打，保安都不会管的。” 结语 报告称，富士康的劳动体制是一套复杂的工厂管理制度，包括了生产和工人的再生产、对工人的规训，同时国家和跨国 ...

。 这次“时代” 周刊的“中国工人” 成封面人物，本人以为是意味深长的。当年波兰的团结工会事件，说远也只几十年，相信了解社会主义发展史的都还记忆犹新。以后 的混乱便是在思想上。一方面，社会主义在宪法上还在坚持，另一方面，现实制度越来越资本主义化了；一方面，我们还在提马克思主义，另一方面，非马克思主义的 ...