？ 31．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？ 32．借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任? 33．事业单位人员发生工伤后应如何处理？ 34． ？ 97．非法用工伤亡人员是否需要工伤认定？ 98．非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿？ 99．因非法用工造成伤残的，应如何赔偿？ 100．用工单位拒不 ...

营业执照或者撤销登记备案的，还应被认定为用人单位，并追究其法人代表的连带责任。 国家机关 首次纳入用工单位 《工伤保险条例》明确，工伤认定决定中的用人 单位工作受到事故伤害的，指派单位为工伤认定决定中的用人单位。注销执照法人代表负责赔偿 要进行工伤认定，确定用人单位和劳动者之间是否存在劳动合同是前提。 ...

。包工头甘某支付了住院和治疗的费用。杜玉超提出，希望甘某能赔偿4万元，帮助儿子伤后康复，“对方拒绝，说没钱了，要杜庆会赶紧出院”。 4.获 鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便；第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤 ...

劳动合同的抗辩意见不能对抗《中华人民共和国劳动合同法》第十条"建立劳动关系，应订立书面劳动合同"的强行性规定，法院不予采信，遂作出上述判决。 法官点评： ，在此情况下发生工伤事故，单位是否应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但劳动关系的认定并非单纯以 ...

[/size][/align][/align][/td][td][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt]工伤认定[/size][/font][size=9pt][/size][/align][/align][/td][td=1,1,101][align= ...

到现在我还带着，有目标就有动力，如是作为公司的基础干部应尽的职责我都以全身心的去做好，工作业绩得到了上级领导的认可， 高 单位名称 异动期间 异动类型 内容 异动前值 异动后值 浙江万丰奥威汽轮股份有限公司 200410 新参保 - - - 浙江万丰奥威汽轮股份有限公司 200604 工伤认定 -创伤 ...

《企业职工培训规定》第十四条规定：培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。《江苏省劳动合同条例》第十五条规定： 原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。 ...

的起诉，原因是苏时中主张因扑救森林火灾受伤而要求被告赔偿不属于民事审判受理范围。乡政府在苏家起诉后，甚至否认了自己在一份2009年8月10日落款“ 。 湘潭大学法学院教授欧爱民认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实上的劳动关系就应当解决，该案属于工伤而非公伤的范畴，而也 ...