申请表》上盖章怎么办？ 23．超过一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？ 24．对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理？ 25．工伤 有职业病危害的岗位时，劳动者有哪些权利？ 88．因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或职业病？ 89．颈椎腰椎病是否属于职业病？ 90．对从事接触职业病危害的 ...

市劳动部门在法定期限未做出复议决定。刘某遂将县劳动部门诉至人民法院。 分歧 本案如何处理，存在以下两种意见：第一种意见认为，刘某与现单位不存在劳动 认定条件。 评析 本案争议的焦点问题在于，职业病工伤认定申请材料条件中的劳动关系要件如何理解。笔者同意第二种意见，认为应以职业病形成期间存在劳动关系为准， ...

》（以下简称《条例》）第十八条第一款第（二）项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。” 生效法律文书。 除能提供上述证明劳动关系存在的材料外，其他情形下如何确认劳动关系是否存在就成为工伤认定需面对的首要问题。2005年5月25日劳动和社会保障部 ...

[/size][/align][/align][/td][td][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt]工伤认定[/size][/font][size=9pt][/size][/align][/align][/td][td=1,1,101][align= ...

能享受有关的保险理赔。王某遂将该企业告上法院，法院依法认定王某为工伤，判决该企业承担了医疗费 用。 我国劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/ 的60天内。故仲裁委以该劳动争议超过时效为由，驳回了魏某的申请。魏某于是把清算组告到了法院。法院认为， 在法律规定的时效内 ...

丙方根据就业规则规定终止/解除与农民工雇佣关系时，农民工应承担违约金；双方在此认定总培训费用为五万元，实际违约金=总培训费用×在合同服务期限中未履行期限占 合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。 ...

甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”[/color]可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上其它社会保险，只是在2010年的4月1日 规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十 ...