《工伤申请表》，并提交（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。”由此可以看出，劳动合同文本无疑是确认劳动关系存在的法定证据。至于 “其他建立劳动 争议的时间不计算在工伤认定的时限内。”这里就出现了一个问题，即当事人就是否存在劳动关系发生争议时，应由哪个部门、通过什么程序予以认定？一种观点 ...

开具了原先所有劳动关系以及社保关系的证明；另一方面，也向杭州市劳动和社会保障局工伤处了解了关于职业病医保政策和相关赔付知识。 令老翁意外的是，从权威 这样的：先由卫生局认可的权威机构开具职业病诊断证明，然后工伤患者带着证明以及证件来劳动部门审核，在经过工伤认定、鉴定工伤等级后，由社保部门给予补偿。 “ ...

劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识培训、技能培训、态度 出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求 ...

(本人现在连生活都还不能自理,整天还躺在床上),反而厂方马上单方面要求与我解除劳动关系，并且要我归还住院费，取消社保，且没有任何补偿，工资也不发，还说 我们就批了. 也没有书面下达什么意见不批工伤的原因,就让辑查科按我之前的劳动仲裁去向厂里协商,于下午给我一个答复. 请问这是工伤吗？如我要医学鉴定的话 ...