,要求与吉列解除劳动关系,并承担二倍不签合同的赔偿。09年3月23日吉列口头通知员工终止其一切工作、停发工资并退回上海派遣。本案历时两年经仲裁与 争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致,依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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来判决的5起典型劳动争议案例,一是曝光一些企业恶待员工的种种表现,二是展示法院的公正判决引导劳动者合法维权。 案例一: 单位强辞怀孕女工被判赔两万 在试用期即将结束时的2007年12月25日,公司却突然通知她走人,理由是她不符合工作岗位要求。张茜找公司负责人交涉,要他们说明辞退自己的理由,但无人理睬 ...
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上海 2010年3月27-28北京 【收费标准】¥2200/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等) 【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁 与防范 1、员工违纪及辞退 2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、 ...
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局:接到投诉后,开发区人劳局立即派工作人员到该公司进行现场调查。经调阅三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度 》的规定,在女职工享 受产假期间,企业应照发其原工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工在其享受法定产假期间 ...
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决定,公司也准备组建驻上海办事处或公司组建新的部门,专门负责上海的市场的。计划任李某负责部门日常工作及事务和业务开展。2009年3月7日,公司下文 就叫业务人员负责,合理吗? 4、 这笔10333元确实是无法追回的货款,公司企图要该经理赔偿,这个做法合理吗? 想听听各位律师,老师,朋友指点帮忙!非常谢 ...
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月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时.就立即当场辞退.是2011年1月18日.过几天去劳动投诉.劳动局说.按算是3000元这样.跟单位说一下 ?可以要求其赔偿精神损失费吗?可告单位找员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗?有一点.需要说明一上.公司面试时.说最好是已婚育的.但员工为了工作.说了谎 ...
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