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韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等,同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外,从事产业研修生制度的 赔偿培训费,也设立服务期限和违约金,这是合法也合理的,譬如本案当中的韩国在华投资企业。 七、关于本案证据证明: 1、农民工在韩国的“生活费”由 ...
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