合同部部长张建国表示,全国总工会将在全国10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商。法律界人士对此表示,如果《条例》得到批准,这将是中国首部全面 中止了《条例(草案)》的审议。今年以来,随着经济形势的好转,以及当前企业工资分配和争议的协调处理等问题亟待形成机制,广东省人大将《广东省企业民主管理条例 ...
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并无本质区别,“只是这次我们把重点放在了中小企业上,加强在中小企业推进工资集体协商制度,对行业职工权益保护能起到更普遍的意义”。 “基层工会还是有薄弱 、行业性基层工会联合会按需聘用专职工作人员。 记者还获悉,相关部门正在进行《集体合同法》的立法可行性研究,一旦条件成熟,将提请全国人大制定专门的法律。 ...
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工资正常增长机制和支付保障机制中的重要部分。 截至2009年年底,全国共签订集体合同124.70万份,覆盖企业211.21万个,覆盖职工16196.42万人。 中的比重;针对许多地区块状经济、集群经济发展的特点和中小企业开展工资集体协商难的实际,根据同行业、同区域职工相同或者相似利益诉求,开展行业性、 ...
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部部长张建国做客人民网时透露,目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外,今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展 认为,造成这种结果主要是因为工会干部“不敢谈”、“不会谈”,同时支撑开展工资集体协商的信息资源不足,劳资双方占有信息资源不对称。 张建国透露,今年全总 ...
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《条例》的最新信息。 据悉,这项备受社会关注的《条例》将有望在年内出台。 工资增长与当地CPI挂钩 杨永琦介绍,《条例》由国务院牵头,人力资源和社会保障部 。在工资确定机制上,《条例》草案明确,各单位必须通过工资集体协商的方式确定工资水平,并通过集体合同的形式予以确认。《条例》草案的附则也特别强调,本 ...
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记者,要想了解《条例》草案大致内容,可以查阅去年底深圳出台的《企业员工工资条例》,“完全是按照《条例》草案的模板写的,而且非常清晰”。 [b]企业 工资正常增长机制的前提条件。 “用工资(劳动报酬)减去法定最低工资,计算出工资增幅的缺口,为劳资双方开展工资集体协商提供了一个工资增长的新平台。”马小丽 ...
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。它是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式,既为各类市场主体开展工资集体协商以及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对国有企业实现 。相对而言农、林、牧、渔业的平均人工成本最低,只有37651元。 “部分职业工资指导价位”显示,各行业薪酬差距仍然相当大。财务总监的年薪最高可达71.1 ...
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社保等费用后实际每月拿到手的有700多元。当得知今年吉林省可能还要上调最低工资标准的时候,王艳红显得非常高兴。 吉林省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 ,《意见》列举了十余项措施加大对企业工资收入分配的调控力度,涵盖推行企业工资集体协商制度、不断提高最低工资标准、缩小企业内部收入分配差距以及完善工资 ...
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工会发展的深层次体制问题进行了尝试性突破。“我们的愿望是,争取在工资集体协商、集体劳动合同签订方面有一个突破,是否可以将现行以企业为单位的制度, 的要点在于尽可能“斩断”工会干部与企业的直接联系,派出的工会干部并不从企业支取工资,而是由上级工会支付。 此前不久,全国总工会曾颁布《关于进一步加强企业工会 ...
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全国总工会集体合同部部长张建国21日在做客人民网时透露,目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外,今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商,今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。 张建国说, ...
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