的特等功对应的前10个月任务。按照公司规定，完成任务是有1万元奖金的，而由于被劝退，不能参与最后2个月的经营，公司一分钱也 我[url=//www.110.com/ask/]咨询[/url]的问题是：1.这3000元奖金应该给我不？ 2.完成特等功任务对应的奖金应不应该给我。 非常感谢！！！ ...

肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后一起 赔偿给公司，也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不应该将我最后一个月的工资发放给 ...

去韩国的，在韩国的“生活费”由韩国企业（而不是丙方）直接发给农民工，“生活费”标准低于韩国法律规定的研修生最低工资标准。 二、关于本案的思考 当这九名农民工 所寻求法律帮助时，笔者接触并参与了此案。首先站在公平的角度考虑本案，是不应该有这样的结果的！仔细分析合同条款，依照我国目前的法律规定，合同似乎又 ...

，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道北京市的最低工资是800元，[color=blue]但公司发给我们的 保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿[color=blue]。”《北京市 ...

。为了能帮助劳动者更好维护自己合法权利，我们根据自己的工作经验，把劳动者维权最应该知道的法律知识，以问答的形式总结给大家。 1、工厂至今未与员工签订劳动 原有福利待遇和全勤评奖。哺乳期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。超过产假期间女职工因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其 ...

也没有主张过权利的证据，按举证责任分配原则应是被申诉人向法院提供证据。没有证据，在10年后主张权利，法院是不应该受理或依法驳回。怎么能说抗辩人提出 却没有经过申诉人的确认，更没有将体现做为抵扣承包费而扣下申诉人10260元的工资发放明细帐提供给鉴定机构，申诉人认为一审法院是有意回避申诉人的有力证据，是 ...

为孩子诊治过程中严格按照医疗常规操作，观察仔细，药品来源正规，并无过错，不应该承担任何责任。 而当时为孩子打吊瓶的田秀芳认为，在孩子出现憋气症状 药店[/b] 记者在逄世浩夫妇所提供的由平度市卫生局于2007年12月30日所发给逄世浩的“医疗机构执业许可证”上看到，这个红旗路诊所的有效期限为2007年 ...

“五险一金” 2. 由政府清欠、和继续发给“病休”职工生活费（本市平均工资的60%） 3.在长春06年后，还应按新政策由政府每年发给采暖费（还清旧欠） 五．建议 职工的合法权益，事实存在，国企没有这样经济实力，就应该不改。等有经济实力时再改。国企改制不能维护广大群众的合法权益，这样改制使人费解。 国企 ...

副总经理张国宁沟通此事时，张国宁表示“没签这个协议应该说是我的疏忽”，但他同时对吴涛强调，不会因为没签这个协议就会对吴涛有什么“特殊的照顾 。众联公司以抵减违约金、培训费为由没有发给申请人2009年2月份的工资，理由不成立，构成无故克扣工资。吴涛要求补发工资，并支付经济补偿金的请求依法成立，石家庄劳动 ...

如果你有兴趣，可以到财务科或者银行去查查到底医院发给给医生的待遇是多少！现在物价在猛涨，医生的工资就死不长，拿到手的就1000元左右，还没有一般服务员 高风险的，维护健康和生命的知识和技术是无价的，我们要求得到通过我们付出和劳动所应该得的，有什么不对吗？怎么就是自私了呢？培养一个医生需要多少时间，家庭 ...