的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行” [color= 解除劳动合同的；[color=red]第四十七条[/color]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据1989年9月30日国务院批准、1990年 是劳动者“出卖”劳动力所换来的劳动报酬，其性质具有明显的人身属性，获得工资是劳动者最基本的生存权，而生存权属于生命权的范畴，[⑤]所以不应对劳动者应获得 ...

的重要作用日益凸显。为进一步规范特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时 社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算 ...

或个人会利用这个空子，搞一些变相漏税勾当，国家规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要缴税。 温馨提示 五种自动辞职可索补偿 劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 遇到上述五种情况，职工提出 ...

机制。企业应当严格执行劳动定额标准，因生产经营需要延长劳动时间的，应当依法就加班工资、加班时间与职工一方进行集体协商或者与工会和职工个人进行协商 为提高职工集体协商能力，《条例(草案)》还规定，职工一方可以聘请所在地总工会工作人员或当地工会法律服务律师团成员作为协商顾问参与协商。 如果双方协商失败可请 ...

经期本来就很痛苦，去公司上班精神不佳要被上司误会。请假呢，就要被扣全天工资。如果出台这项政策，实在是太人性化了！” 也有网友对女性的就业前景表示担忧， 以后可以说不 修订草案第十七条规定：用人单位在法定休假日、周休假日工作或延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿和不损害职工身体健康的 ...

每天延长工作时间，周六加班已经成了正常工作，不给加班费，不给交保险，无视员工的正常生理休息的要求，逼迫加班。自以为是，专横跋扈，无理解雇员工，还故意给 规章制度，不管多无能待遇却比谁都好，态度比谁都嚣张。有些人一无所知，傲慢无比，工资却比老员工还高出一大截，而且早早被安排到领导位置，员工不服，他们就打 ...

情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二） 。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第 ...

情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二） 。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第 ...