有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国 培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年10月培训结束后， ...

意见： 一、 松下品牌厂家**商贸有限公司，活动不诚信且指使员工做假账，欺骗办事处，导致员工私留赠品，对其收取违约金5000元并留场考查； 二、 松下品牌联销员张**私留赠品，属贪污舞弊行为，对其减发绩效工资500元并开除处理； 三、 松下品牌联销员佟**私留赠品，属贪污舞弊行为，对其减发 ...

业限制约定。 2、乙方违反本协议第五条约定，应当承担违约责任，除全额退还已领取的竞业限制补偿金外，还应支付甲方违约金，标准为乙方离职前十二个月[size=6][color=red]薪酬[/color][color=red]收入的两倍[/color][/size]；给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部 ...