了贯彻政策的一致性和对海外劳务市场的统一管理。 从总体上看，我国对日韩研修生业务的发展是健康的，但由于研修生管理方式存在制度上的缺陷，近年来涉及研修生的纠纷 的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的 ...