的人员除公务员或参照享受公务员待遇的人员外也依照《劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同 》规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬 ...

的人员除公务员或参照享受公务员待遇的人员外也依照《劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同 》规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬 ...

条第二款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，应当依照劳动法执行”。国家机关也是劳动法规定的用人单位。 2 《劳动合同法》第七条规定“用人单位 多一份和谐，使我们全体被清退的协管员能够带着欣慰而自信的笑容平静地离开，带着工商的兄弟情谊愉快地踏上新的人生征程。 . 二零零二年 ...

。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作 或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，出现上述情况，原来的劳动合同仍要执行。 １４、用人单位搬迁，员工不愿意到新地点上班，因此提出解除劳动合同 ...

意思的表达，无法预知其约定的条款是否能够履行和其法律后果。其四：招用其他单位尚未解除劳动关系的、未履行《成都市用人单位招用人员简章和录用人员备案办法 的赔偿部分。 既然本案已经确认系违法解除劳动关系，其解除行为应视为无效，并且应当依法对其违法决定予以撤销。但法官确立劳动关系于2009年3月已经依法终止 ...

五条规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任 企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本 ...

劳动者与破产企业建立劳动关系后，在劳动关系存续期间发生的债权才能被承认为破产程序中的劳动债权。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种 ，对担保物优先于担保权人受偿。笔者认为，在新破产法公布之前优先于担保债权的破产人所欠职工的工资还是应当包括职工集资。因为，对于破产人在新破产法 ...

如果侵权人拒不执行处罚决定，继续实施本规定第三条所列侵犯商业秘密行为的，视为新的违法行为，从重予以处罚。 （2）行政罚款 罚款，是指行政处罚主体对被处罚 秘密论。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 《刑法》第二百二十条规定，单位犯本节第二百一十三条至第二百一 ...

是成吉思汗将草原百姓划分为若干千户百户，它们取代传统的氏族、部族结构成为新的基本社会组织和国家单位。在千户百户制度下，氏族共同体逐渐分解，草原上原有 有一定程度的汉语水平，但仍不能完全脱离翻译。这种情况在元朝诸帝中应当是比较有代表性的，大概只有最后两个皇帝——文宗和顺帝，汉语文水平稍高，属于例外。元朝 ...