/fagui/]法规[/url]定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位 损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权 ...

本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定不与劳动者订立无固定期限劳动合同、自应当订立无固定期限劳动合同之日起存在的劳动关系。对第一种类型的 十二条规定的已建立劳动关系的第一种类型。对于劳动合同法第八十二条规定的已建立劳动关系的第二种类型，并无一个月的宽限期。当 ...

，新法规条件下则成为用人单位责任，不签订书面劳动合同，用人单位将承担支付两倍工资等巨大成本，可以说事实劳动关系2008年1月31日以后的存在对用人单位 每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以无固定期限劳动合同是一种超稳定的劳动关系，可以说是新环境下的“铁饭碗”。至于那些情形下用人单位 ...

，新法规条件下则成为用人单位责任，不签订书面劳动合同，用人单位将承担支付两倍工资等巨大成本，可以说事实劳动关系2008年1月31日以后的存在对用人单位 每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以无固定期限劳动合同是一种超稳定的劳动关系，可以说是新环境下的“铁饭碗”。至于那些情形下用人单位 ...

比2008年同比减少了97.03%和 96.44%。近三年来，职工工资水平呈逐年增长势头，仅最低工资标准增幅就在12%以上。2010年末，困难企业拖欠职工工资 将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同，以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。 这些行为严重侵害了职工的合法权益，已成为 ...

公司合伙欺骗了他，于2008年9月17日，到原烟草公司自己上班的县劳动仲裁委申请仲裁把原公司和派遣公司告上仲裁庭：要求： 1.撤销与派遣公司的劳动合同。 2.原公司为其签订无固定期限劳动合同，补缴各项社保费及支付与其他职工同等的的工资。 3.申诉费由两被申诉人承担。 论点： 1. 该仲裁委是否应当 ...

劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，工厂拒绝签订劳动合同或应与员工订立无固定期限劳动合同而不订立的，员工可以向劳动部门投诉或向劳动 证据证明终局裁决有法定情形之一的，只可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能向人民法院提起诉讼。。 （ ...

的，应当向劳动者支付两倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 有的常委会组成人员提出，针对现实生活中存在非全日制工作的情况，本法应对最低小时工资标准作出规定。 为此，法律委建议在草案中增加规定：“非全日制用工小时计酬标准 ...

社会保险经办机构核定，并按当地最低工资标准向张先生支付相应报酬、经济补偿等。 但是，张先生起诉所说的“无固定期限劳动合同”，法官并不认同，所以，他的 不等于劳务派遣 厦门海事法院陈萍萍法官认为，外派海员并不等同于劳务派遣，《劳动合同法》有关劳务派遣的规定也未必适用于外派海员。 仔细审视外派劳务和劳务 ...

并经惠安县人民法院审判委员会讨论决定，驳回本人的诉讼请求。本人又不服，在法定期限内再次向泉州市中级人民法院上诉，泉州市中级人民法院经审理后，以本人上诉主张其 委员会申请仲裁，请求惠安县公安局要与本人订立无固定期限劳动合同，并支付未签订劳动合同的双倍工资，惠安县劳动争议仲裁委员会审理后，于2009年4月 ...