过失性解除和四十一条的经济裁员之外,还有三十九条过失性解除。 劳动合同法三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除 [url=//law.110.com]法规[/url]定的三十九条的情形,还是可以解除劳动合同的,并且不用支付任何的补偿金。 如果用人单位根据劳动合同法三十九条解除 ...
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的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动 一个月工资后,就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同,同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位也需 ...
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的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动 一个月工资后,就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同,同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位也需 ...
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。劳动者要注意搜集有利证据,并及时向上级部门举报。 五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的,单位应支付职工经济补偿金:1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ,单位可解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。 “擅自离岗”:由于个人原因擅自离岗的职工,用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工 ...
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应由其支付2009年1月至3月未签劳动合同的二倍赔偿金和补偿金。 四:原告追加的违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁,属独立争议不予支持,但追加 的赔偿有法可依有事实可证,是本案同一劳动争议不可分割的赔偿部分。 既然本案已经确认系违法解除劳动关系,其解除行为应视为无效,并且应当依法对其违法决定予以撤销。 ...
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一审判决。 法院认为,根据《江苏省劳动合同条例》的有关规定,张茜的试用期即为劳动合同期限,公司解除与张茜劳动关系的行为,应属无效。而更让张茜没想到 的劳动关系成立。该铝塑管公司无故解除与何伟的劳动合同,应承担相应的法律责任,支付何伟解除劳动合同的经济补偿金8000元。对于何伟2008年7月15日至26 ...
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提出订立无固定期限劳动合同的,按照深圳市的规定,也应当订立。 3、员工不愿意与用人单位签订劳动合同,用人单位可以解除其劳动关系并不支付相应补偿金吗? 答: 依法要与员工协商,经双方协商一致,才可以变更劳动合同。否则,用人单位的单方变更无效。 13、签订劳动合同后,用人单位发生合并或者分立等情况,原来的 ...
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与员工约定竞业禁止协议,应给予员工竞业禁止补偿金,以免在产生诉讼时,竞业禁止协议被法院认定为无效。 竞业禁止与商业秘密保护有什么联系□北京市高级人民法院 技能的机会,这是一种积极意义上保护商业秘密的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定,或者基于劳动合同的附随义务,不管当事人之间是否有明示的约定 ...
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决定无效;被诉人支付98年2月至99年7月工资20932元,并支付25%的补偿金;报销生育费2034.78元、独生子女医药费374.83元;发给独生子女父母奖励费;办理终止劳动关系手续;仲裁费由被诉人承担。 [处理结果] 本案经调解无效后,裁决如下: 一、被诉人于本裁决书生效之日起10日内支付申诉人 ...
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六日才为职工解除劳动合同,并承诺支付经济补偿金,却不支付职工的工资,按照《广东省工资支付条例》的第二十九条规定,用人单位解除劳动关系的决定认为无效的, ,按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇;收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险,包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而 ...
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