独立民事？ （二）判定劳务派遣关系事实不清、法律关系不明确： 决定劳务派遣关系的要件取决于其是否为派遣单位的员工。而成为其员工的要件在于必须依法建立劳动关系 形成劳动用工关系的要件与事实，所产生的后果就不属于劳动争议不受劳动法调整。根据《劳务派遣协议》表明：吉列提供并掌握着招用劳务人员的真实、完整材料 ...

外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒 ...

结论最终得到确认。 木案争议的焦点是：职工无证驾驶摩托车上下班是否属于违反治安管理的行为。 劳保局作出非工伤认定的依据是劳动和社会保障部办公厅在2000 、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的效力明显高于劳动和社会保障部复函的效力，在法律规范相互抵触的情况下，我们应当以 ...

结论最终得到确认。 木案争议的焦点是：职工无证驾驶摩托车上下班是否属于违反治安管理的行为。 劳保局作出非工伤认定的依据是劳动和社会保障部办公厅在2000 、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的效力明显高于劳动和社会保障部复函的效力，在法律规范相互抵触的情况下，我们应当以 ...

的外出疗养、旅游途中发生伤亡的是否属于工伤？ 54．未满18周岁的，受工伤保险保护吗？ 劳动能力鉴定 55．什么是劳动能力鉴定？ 56．哪些人 赔偿？ 100．用工单位拒不赔偿或没有能力赔偿的怎么办？ 附件： 工伤职工停工留薪期确认通知书（示范文本） 因工死亡赔偿协议书 劳动争议和解协议书 工伤认定和 ...

依法发出支付令。 6、什么是最低工资？试用期、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资？用人单位支付员工工资低于最低工资的，员工怎么办？ 答： 支付。 如用人单位不依照法定支付标准支付加班费，则属于克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付加班工资和克扣工资 ...

。但关于我妻子的案件，他们老拖着。所以我还在考虑。 [b]“清退她，属于违法”[/b] 新京报：所有的事情皆因你妻子劳务纠纷案子而起，那到底是怎么 持续存在的司法机关，不存在这问题。所以清退不合理。 [b]2 冯缤是否在市劳动局打人？[/b] 孝感政法委 在劳动争议仲裁期间，冯缤实施了多次到市劳动和 ...

来支持华泛信息，从而驳回当事人的正当请求。 审判员对本案中“ 当事人的工作内容是否需要加班”与“华泛信息如何安排当事人的工作时间”这两个关键问题，不去 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”加班工资属于劳动者应得的劳动报酬，克扣员工的加班工资属于减少劳动报酬，应该由单位（华泛 ...

效力，并根据行政诉讼法的规定变成人民法院审理行政案件的依据了。这样，一个本来是否属于合法的规范性文件都还成问题的行政机关系统内行文件、一个连“参照适用”资格 程序还是启动行政解释程序？4、当事人与对行政机关对法律规定的理解出现重大争议时能否及如何提出解释法律的要求？能否选择提出立法解释、司法解释或行政 ...

、正义何在?我们国家的法律是弹性的还是具有权威的? 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第18条:本解释自二○○六年 法官眼里是什么意思?国家的宪法是不是唯一的大法?黑龙江的法官是否不在最高法院管理范围?是否不用执行国家法律规定?我们想知道:国家的法律是给谁定的? ...