而是为用人单位之目的的劳动。双方建立劳动关系的目的只能是为了实现交换，即劳动者提供劳动，用人单位支付对价。二是人格的从属性。用人单位向劳动者支付 范围 根据已建立的劳动关系是否典型，可以把劳动关系分为标准劳动关系和非标准劳动关系。一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。劳动合同法第六 ...

走开，签的这份合同被单位收走。（作为呈堂证供时，单位如果出具该合同，是否有效？因为本人认为劳动合同既然是一式三份，那么都得是原件，而非复印件，虽然 ？） 问题就是：按劳动法82条，用工超一个月未签合同的，单位需在超出的月份支付双倍工资，此情形（即当日递交辞职信，当日劳动手册盖章，当晚只补签一份合同）， ...

区劳动仲裁委员作出仲裁裁决，确认双方存在事实劳动关系，要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。 随后令王某没有想到的是，公司不服裁决，以王某 订立书面劳动合同”。但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、 ...

一份撤诉申请，否则，本人就判你败诉”，本人反问审判长说：“本人事实劳动关系是否成立”。他说“可确立”。我说“既然事实劳动关系可确立，我为什么会败诉”， 申请仲裁，请求惠安县公安局要与本人订立无固定期限劳动合同，并支付未签订劳动合同的双倍工资，惠安县劳动争议仲裁委员会审理后，于2009年4月26日作出惠 ...

裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失。因此，我要求单位双倍补偿我损失的工资收入与工作餐费，向我支付迟延履行金计238068元，计算公式：已损失的工资收入与工作餐费 ...

指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失。最高人民法院 ，要求法院采取执行迟延履行金的强制执行措施，依法强制被执行人双倍补偿我已损失的工资收入、工作餐费，支付迟延履行金计238068元。 请问：我的执行请求能 ...

、5月份, 是各种项目函评的时间。自然科学基金委等相关单位将根据函评意见，决定是否给与资助，或进入下一轮答辩。我也得花一些时间，帮助自然科学基金委等评审 雨：我们课题组有20多号人，除了给研究生发劳务费，还要给正式人员发绩效工资，支付水电费，等等。所有这些费用，都要从项目经费中出。 我国的项目经费，是 ...

”这个金融中介机构有计划的调拨，以各种符合“私有文化”的法律规章为名义，“合法的”支付一小部分给日夜辛劳生产实物商品的广大劳动者，作为他们生产实物商品但不享有对 （资本）占有”的错误思想，就会在客观上支持了要搞复辟的走资派。“绩效工资”、“奖金”这些名词劳动者们不会陌生吧？有多少前辈们能够意识到今天的 ...