辞职，并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至 专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...

份额分别为50％、25％及25％；李某毕业后必须回院工作，服务期为7年。毕业后若李某提出要离院，应向医院支付3年 明确了服务期和违约责任等，不违背当时的法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定，合法有效。被告申请辞职后也同原告签订了《辞职支付违约金协议》 ...

特殊所致，并非定向培养）。 签订就业协议书时，明确规定：服务期为6年（含见习期），如违约，违约金23000元。在工作期间，领了3000元的安家费，报销了 平均工资3000到4000元。今年我考取了公务员，现在要辞职，不知道该支付多少违约金？公司说，我应该将上述所有的钱，即31000元，都赔偿。不知道对 ...

我是应届毕业生由于与公司签定了服务协议现在想离职，不知是不是要赔违约金，不知这个服务协议的一些条文是否合法。而且这份服务协议是公司用一张纸打印， ？ 这份服务协议是否与劳动法相违背？这份服务协议中的违约金=880元乘以服务期工作的月份总和（尚未履行部分的服务期不计在内），就是做得越久赔得越多。 违约金 ...

年，但工资待遇却低于同行业工作人员的工资水平，农民工如违反，将面临巨额违约金赔偿的诉讼危机！ [正文] 一、本案基本事实 1、2005年7月，9名农民工 八条规定： 当事人可以对双方的违约行为如违反服务期约定的、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的行为约定违约金。 综上：我国法律所规定或承认的“培训”， ...

专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 ...

吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定，公司是不能通过违约金的形式索要培训费的。如果吴涛提前离职的话， 牟利。”赵德勇告诉记者，《劳动合同法》之所以明确这一点，正是为了避免“天价违约金”的出现，避免用人单位以经济手段限制劳动者人身自由。 “《劳动合同法》把保护劳动者 ...

员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退风险 疑难问题 三、新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写 ?培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项 ?竞业限制协议撰写与约定要点 ?保密协议撰写与约定要点 ...

要求的，可录取为教育硕士研究生，在职学习。免费师范生毕业前及在协议规定服务期内，一般不得报考脱产研究生。任教学校要对免费师范生在职攻读教育硕士学位给予 倍“赔偿金” 未能履行协议的毕业生，须按教育部规定退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金。超过时限的须支付滞纳金。免费教育费用为4年修读期间学费、住宿费 ...