条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本[url ...

。但近年司法实践中，因用工关系的复杂性，加之相关法律规定的不完备，相关事实劳动关系认定的困境不断显现出来。对此，笔者逐一梳理、分析，并提出初步的事实认定 劳动合同亦符合法律规定，只有自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者订立书面劳动合同才不符合法律规定，遂赋予劳动者双倍工资请求权。以上仅是针对劳动 ...

年1月31日以后的存在对用人单位可以说是一场灾难！所以，用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，而且在2008年1月31日以前签订。另外《劳动 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...

年1月31日以后的存在对用人单位可以说是一场灾难！所以，用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，而且在2008年1月31日以前签订。另外《劳动 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...

年4月，王某以技师学院学生的身份到机械公司实习，校方与公司签订了书面用工协议，双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式 某未提交毕业证书导致双方未签订劳动合同的抗辩意见不能对抗《中华人民共和国劳动合同法》第十条"建立劳动关系，应订立书面劳动合同"的强行性规定，法院不予采信， ...

今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案和惧怕劳动者上告为由，逼迫劳动者补签劳动合同，合同最后注明时间为昨日，由单位自行填写的内容多项没填，--即杨白劳 ？ （第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， ...

，否则“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本[url=//www 单位没有为员工缴纳社会保险费，员工可以向社会保险部门申请处理，而不应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉。 １０、对女工法律有什么特别规定？ 答： ...

有新修改。全国人大法律委员会今天提请十届全国人大常委会第二十八次会议审议的劳动合同法草案四次审议稿，对草案又进行了五方面修改。 [b]立法宗旨强调保护劳动者 有关规定修改为：“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与 ...

十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。 虽然我们与工商局未签订劳动合同，也不是单位的正式职工，但我们在长达二十几年的 关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分{监管、收费 ...